企业核心员工对企业发展的作用极其重要。而然,在经济发展的今天,企业核心员工离职现象严重。企业核心员工离职会给企业造成人力资本投资的损失和人力资源重新配置成本的增加。建立核心员工离职预警系统,全面监控核心员工管理进程,及时传感核心员工离职数据,将隐性趋势显性化,及早警报企业核心员工离职存在的问题,有助于企业提高应对瞬息万变环境的能力,全面提升企业的综合竞争力。加强员工离职倾向研究,进行员工离职预警管理,属企业危机管理范畴,而危机管理研究是当前管理学研究的热点问题之一。因此,对企业核心员工离职进行预警管理,就成为现实的需要和理论研究的热点。本文以核心员工离职倾向度为切入点,借鉴以往学者有关核心员工离职模型、预警模型为基础,根据本研究的需要提出了影响企业核心员工离职的影响因素,并以其为离职倾向度计算指标,提出了员工离职预警模型和应用步骤。最后,采用实证分析对该模型进行了验证。文章由六章组成：第一章,主要阐述了本文的研究背景、研究意义以及相关研究综述；第二章,对本文研究使用到的相关名词作了界定,并对本研究所借鉴到的理论作了简单阐述；第三章,主要对现状及存在的问题进行了说明,以表明研究的必要性；第四章,也是本文的重点章节之一,主要研究了企业核心员工离职预警模构建以及模型的使用步骤：第五章,对第四章研究得出的核心员工离职预警模型进行了应用,结果显示模型能够对企业核心员工离职进行预警。