2008年席卷全球的金融危机,给各国经济带来了严重的影响。许多企业不知如何应对困境,找不到适合企业的人力资源规划决策方法来做决策,纷纷采取了降薪或者裁员的措施以缓解压力,那么这样的决策措施是否科学合理呢?如果人力资源规划决策不科学合理,必然会给企业带来更深的危机,这在知识型企业中尤为明显。由于内外部环境的急剧变化,影响知识型企业人力资源的规划决策有多个方面的因素,存在不确定的多个目标,提出知识型企业人力资源的成本、时间、风险等多目标规划,并对多目标规划进行模糊决策,于是确立知识型企业人力资源多目标规划模糊决策问题。本文首先对知识型企业及员工进行界定,论述知识型企业人力资源规划的相关理论,并运用目标规划法对知识型企业人力资源进行目标规划,运用层次分析法确定各目标权重,运用数据标准化原理对数据进行标准化处理。同时,对人力资源规划目标作出假设,用三角模糊数的排序准则对相关数据进行处理,将目标函数和约束条件中的数据进行模糊化,运用层次分析法对多个目标之间的权重比例进行衡量,建立知识型企业人力资源多目标规划的模糊决策模型。并将此模型运用到供大于求、供不应求状态下知识型企业人力资源规划决策的具体实例中,并将多目标模糊线性规划问题其转化为经典的线性规划问题进行求解。最终得出结论:多目标人力资源规划决策更加科学合理,解决了单目标人力资源规划的不足,解决了知识型企业人力资源的不平衡性问题,使知识型企业人力资源规划决策更优化。