乡镇干部在党和国家干部队伍中占比最高,也是最基础的组成部分,作为党和国家联系人民群众的重要纽带,也是自下而上对群众切实需求进行反馈以及自上而下对相关政策进行贯彻落实的双向桥梁。因此,乡镇干部领导力强弱,对中国共产党执政基础和国家形象具有重要影响。党的十九大提出,中国特色社会主义进入新时代。新时代意味着新征程和新使命,乡镇干部面临新挑战。特别是精准脱贫攻坚任务的完成、乡村振兴战略的推进以及乡村治理体系的完善都急需乡镇干部提升领导力。本文将研究视野面向全国,聚焦乡镇干部领导力,运用文献资料、调查问卷、人员访谈方法,特别是借助于各地典型案例,探讨不同地区乡镇干部领导力状况,以期探究领导力提升中带有普遍性的和规律性的问题,而不是进行个案的“解剖麻雀”式的特殊性研究。通过研究,发现乡镇干部领导力总体上能够适应和促进乡镇经济社会发展的需要,但是在政治思想牵引力、表率感召凝聚力、决策执行契合力、科学发展创新力方面也存在一些不足,这些不足主要原因在于部分乡镇干部素质难以适应新时代要求、乡镇政府权力与责任不对等、绩效考评体系不健全、选才用人机制不完善等。因此,提升乡镇干部领导力要主要从以下五方面着力:一是强化思想道德修养;二是乡镇干部个人强化学习和组织培训相结合;三是乡镇干部个人强化实践锻炼与组织搭建锻炼平台相结合;四是完善相关机制,主要包括完善乡镇干部考评机制、选才用人机制与容错纠错机制;五是完善乡镇政府权责分配体系。