血管迷走性晕厥儿童血清铁、血清铁蛋白的变化及临床意义

被引量 : 0次 | 上传用户:mfpen123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的研究血管迷走性晕厥(VVS)儿童血清铁(SI)、血清铁蛋白(SF)的变化及临床意义,探讨其在儿童VVS发病机制中的作用。方法2011年5月~2012年4月在中南大学湘雅二医院儿童晕厥专科门诊就诊的不明原因晕厥(UPS)儿童,并经直立倾斜试验(HUTT)确诊为VVS的儿童21例为晕厥组,男12例,女9例,年龄8-14岁,平均(11.71±2.31)岁。选取性别、年龄匹配的18例健康儿童为对照组,男9例,女9例,年龄7~14岁,平均年龄(10.78±2.18)岁。对晕厥组儿童及对照组儿童在禁食禁饮12h后抽取肘静脉血分别测定血清铁(SI)、血清铁蛋白(SF)、血红蛋白(Hb)、血细胞比容(Hct)、平均红细胞体积(MCV)。将所得数据根据不同分类进行比较,用统计软件SPSS16.0进行数据统计分析。结果①一般资料比较:两组年龄(t=-1.32,P>0.05)和性别(x2=0.199,P>0.05)比较差异无统计学意义。②晕厥组与对照组比较,SI降低(15.15±4.55vs18.24±4.15μmol/L,P<0.05).SF降低(59.10±26.81vs79.83±33.58μg/L,P<0.05).Hct升高(40.19±3.44vs38.01±2.68%,P<0.05)、MCV降低(84.85±5.80vs86.18±3.42fl,P>0.05)、Hb降低(127.57±10.62vs132.29±12.57g/LP>0.05)。③晕厥组不同性别SI、SF、Hct、MCV、Hb比较,男性稍高于女性(分别是15.34±3.26vs15.02±5.47μmol/L,P>0.05:62.37±25.50vs54.76±29.42μg/L,P>0.05;40.98±3.91vs39.14±2.50%,P>0.05;85.47±4.60vs84.01±7.32fl,P>0.05;134.67±13.49vs129.11±11.17g/L,P>0.05).④反复晕厥组较偶发晕厥组SI、SF稍增高(15.19±4.37vs14.58±4.87μmol/L,P>0.05:61.12±29.62vs57.27±25.30μg/L,P>9.05),Hb.Hct.MCV稍降低(130.90±14.00vs133.55±11.65g/L,P>0.05;40.12±3.73vs40.20±3.32%,p>0.05;83.81±2.72vs85.99±7.98f1,P>0.05).结论①VVS儿童SI、SF显著低于对照组;②VVS儿童SI、SF性别之间差异无统计学意义。③SI、SF对估测VVS儿童晕厥频次无预测价值。
其他文献
前瞻记忆是近十几年来记忆研究的热点之一,研究者们对前瞻记忆的认知加工机制、年龄效应、个性与情绪的影响进行了深入探索。目前,在情绪影响方面,国内外已有研究者探讨了焦虑者
本文全面而系统地评述了高层建筑玻璃幕墙设计方法在国内外的研究进展情况,介绍了几种用于工程实践的实用设计方法,并对今后的研究工作提出建议。 This article reviews the r
随着社会生产力的发展,家庭联产承包责任制的动能渐渐释放,激励功能开始弱化,制度本身的缺陷和弊端逐渐显现。农业渐渐成为弱势行业,农业生产的收入远低于非农产业经营的收入
国有企业高管薪酬激励问题近些年来逐渐引起社会的广泛关注,高管的薪酬差距与企业业绩间存在何种关系也成为学术界探讨的问题。本文以我国国有企业高管薪酬差距为研究对象,探究
施工升降机是常见的施工设备,将人或物料在大范围内进行垂直升降和搬运,是事故发生机率较大的建筑工程机械。随着我国经济的持续高速增长,城市建设的不断扩张,施工升降机的产销量
根据青岛近海海域采集的157个和周边入海河流46个表层沉积物样品的重金属元素(As、Cd、Cr、Cu、Hg、Pb、Zn)测试结果,系统地研究了该区重金属元素分布特征及影响因素,并运用
收益管理是一套以收益最大化为目标,以市场细分和需求预测为基础,对有限的供给实行最优定价和最优能力分配策略的管理思想和方法。为了使得有限的供给能够与变化的需求进行匹配
任何一个伟大的理论,必将产生于对前一个伟大理论的继承与批判中。正如孔德在对形而上学的批判中提出了实证主义,边沁在对布莱克斯通的批判中提出了功利主义,奥斯丁在批判霍布斯
农业面源磷污染是导致水环境的恶化重要原因之一.贵州是全国唯一没有平原支撑的强烈岩溶化高原山区省份,水土流失引起的磷素流失严重.对贵州农业土壤磷素含量变化、磷素流失
我国市场经济的加速发展对我国各种类型企业提出了新的、更高的要求。企业的人力资源管理成功与否对企业能否长远发展起着重要作用。本篇论文对我国企业人力资源管理道德缺失