传统性别文化不但塑造了“男主外、女主内”的角色分工模式，还塑造了截然不同的“女性气质”和“男性气质”。按照“女性气质”的规范模式：女性适合稳定的、风险小和压力小的职业，不能胜任变动性大的、压力大和风险大的职业；而男性却恰恰相反。为了检验在现代社会中，这种传统性别文化在多大程度上存在，笔者选取了一个流动率高、变化大和风险大的现代企业(郑州S房地产置业公司)，来探索内部员工，尤其是女员工(基本是本科学历)，在多大程度上违背传统性别文化，又在多大程度上吻合传统性别文化，她们是否会出现居“变”思“稳”的择业意向。调查结果发现：处于中高层职位的女性，对这类工作的胜任度很大，家庭对她们事业的阻力很小，并没有出现居“变”思“稳”的择业意向，也就是说，违背传统性别观念的成分很多；而处于基层职位的女性，确实出现了因不能很好地胜任此类工作而向稳定工作靠拢，即出现居“变”思“稳”的择业意向。不过，值得注意的是，她们中的大部分人对“稳定”的追求是阶段性的，即：因忍受不了目前的重荷而逃向稳定工作，但休整一段时间后，她们又会抛弃稳定的、没有发展空间的职业，而重返挑战性大的工作，以寻求发展机会。总之，不管处于什么职位、也不管是否成婚，只要家庭对她们的羁绊很小，她们都会保持对事业追求的执著；但基层职位中也有一部分女性，因为要为婚后照顾家庭做准备，而被迫滑向压力小的、相对稳定的工作。否则，她们就难以兼顾工作和家庭的双重负担，难以摆脱传统文化和现代文明赋予她们的双重角色困惑。因此，我们得出的结论是：女性要想取得更大的进步和发展，不但要争取“像男性一样在社会上开拓事业”的权利，而且还要争取“与社会公平分担无报酬家务的权利。”而这个目标的实现，需要全社会的共同努力。