本文在前言中首先肯定了家族企业在整个国民经济中所扮演的重要作用,及面临的许多问题,确定解决这些问题的重大意义,解释为何笔者要选择“中国家族企业发展瓶颈分析与对策研究”这一题目。在正文中笔者首先在第一部分介绍家族企业的定义、特点、中国家族企业的优劣势、中西方家族企业的现状以及家族企业股权存在的三种形式,让大家对家族企业有些了解,从中大家不难发现信用体系是贯彻始末的重要因素;在第二部分,笔者在分析了家族企业成长模式的过程中,透过现象,一步步拨开面纱,揭示出:真正制约家族企业成长的是信任资源,信用危机。中西方学者对华人社会信任资源的考察、信任结构方面均有不同的理解,从而总结出华人的信任体系中相对国外的优劣势。通过分析三层信任结构与家庭企业成长模型,提出当代中国家族企业存在双重信任残缺的事实。通过介绍信用危机对家族企业在企业治理及企业组织制度变迁方面所产生的不利影响,大家都知道,家族企业要想发展必然要在加强企业治理能力,建立现代化的制度,但这两方面均受信用危机的影响,进一步阐述信用危机是家族企业发展瓶颈的根本原因;第三部分,在大家认识到中国家族企业发展瓶颈后,便试图去突破家族企业发展瓶颈。在此部分,笔者收集了众多企业家、学者的意见,并借鉴了欧美家族企业成功的几大要素,总结出六种方法,其一是淡化家族色彩,其二是实施制度下的情感管理,其三是培养职业经理人队伍,其四是摒除家族制管理,建立现代企业制度,其五,加强家族企业继承人的责任感的培养,其六,注重家族企业的长远发展。