长期以来要素驱动一直作为中国经济发展的主要动力，以致于部分关系到国民经济命脉、国防信息安全行业的核心技术还对进口存在着较强依赖，追根溯源还是我国技术创新能力不足导致的。要实现中国经济高质量发展，必须由要素驱动转向创新驱动，在此战略背景下，研究股权激励、制度环境对企业技术创新的影响有重要意义。
　　本文以2010年-2016年期间进行股权激励计划的创业板上市公司为研究对象，基于委托-代理理论、人力资本产权论和前景理论，分析了股权激励对高管和激励对象员工的影响，分析了制度环境对技术创新的影响，以及制度环境对股权激励与技术创新的调节作用。研究的主要结论如下：
　　第一，股权激励完善公司治理结构，减少股东与管理层之间的信息不对称程度，满足了激励对象的物质追求，有利于实现人力资本增殖，激发创新热情，最终实现了对技术创新的积极影响。
　　第二，制度环境完善的地区，市场秩序较好，交易成本较低，科研成果商业化的条件较为成熟，金融市场较为发达，融资渠道多元化，公司能较为容易的从市场上获得创新所需要的资源，因而制度环境越完善越有利于企业进行技术创新活动。
　　第三，制度环境的差异，导致市场对公司的监督和管理层权力约束效果产生差异，适当的政府干涉能避免股权激励制度沦为高管谋取福利的工具，制度环境弱化了股权激励对技术创新的促进作用。
　　在以上研究结论的基础之上，为了提高股权激励的效果，提出加强股权激励执行力度，扩大股权激励范围；提高行权条件，激发企业家斗志；加快市场化建设，提高资源配置效率；提高二级市场规范化建设，提升股票长期持有的价值。