我国交通事业发展迅速,引发了巨大的人才需求。而交通行业培训是交通事业发展的基础,是人力资源管理战略的一个重要组成部分,是一项系统工程。重视人力资源管理,实现交通行业可持续发展,已经成为交通行业倍受推崇的经营理念。通过培训,员工素质的整体水平将不断提高,从而有效地提高劳动生产率,改善交通行业的效益和效率。然而,培训成败的关键取决于培训模式的选择。不同的培训模式,其培训效果是不同的。良好的培训模式能够沟通培训理论与实践,既能促进理论的提高,又能促进实践的发展。本课题通过对国内外培训模式最新进展的研究,探讨适合中国交通行业发展的培训模式,以求发现提高培训质量更有效的方法。本文采用问卷调查、比较、系统研究、案例分析及定性、定量分析等研究方法。通过对交通行业人力资源培训的现状进行调查,找出培训存在的问题。文章从阐释企业培训模式的内涵入手,对国内外企业培训模式进行比较研究,并结合交通行业的特点、发展阶段及培训对象的差异,推荐了三种培训模式,并从适应条件、实施注意的问题及保障措施等方面进行阐述,为交通行业不同层次人力资源培训提供参考。