任何时候经济的发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、财力资源、信息资源和人才资源，而人才资源是唯一可连续、深层次和无止境开发的资源。事实证明，对人才资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，已成为经济和社会发展需要有效发挥和利用的战略性资源。所以说，人才资源是社会经济发展的第一资源。 在世界经济全球化、知识化的进程中，竞争归根到底是对于人才的竞争，谁拥有第一流的人才，谁就将拥有未来竞争的主动权。人才的发展受到前所未有的重视。但是人才发展的环境具有很多不确定因素，这就要求对未来发展进行战略性规划。 作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路，就必须重视人才资源开发和管理的战略。对于物流人才的投资，开发和管理是物流业必须首先解决的关键问题。 本论文共分六个章。第1章首先介绍论文研究的目的、意义。第2章介绍人才，人才开发战略的相关概念和内涵。第3章分析阐述物流及物流人才开发的现状，存在的问题。第4章研究探索物流人才开发的对策措施。第5章结论，提出物流人才开发战略的建议。 论文以有关人才开发战略的理论入手，对物流、物流人才的现状进行分析。提出了物流人才开发的有关建议。本论文主要研究工作如下： 1、分析了物流人才对物流业可持续发展的重要作用，提出物流人才开发必要性。 2、在分析物流业以及物流人才现状的基础上，提出物流人才开发的对策措施，包括战略目标、指导思想、发展的步骤和发展重点等。 3、最后从战略高度提出物流人才开发的建议。