薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心问题,科学合理的薪酬制度对于维持高效、稳定的企业员工队伍,增强企业市场竞争力,实现可持续发展有着极其重要的作用;它有助于企业实现三大目标:吸引人才、保留人才和激励人才,有助于发挥员工的积极性和创造力,创建紧密协作的团队。有关薪酬理论对工作分析、岗位评价和薪酬设计已有较多的论述,但对如何诊断一个企业工资制度中在在的问题,并有针对性的提出解决办案却较少涉及。本文从一
项目管理以其目标的明确性、组织的灵活性和环境的适应性等优势而倍受亲睐，项目管理的应用扩展到社会生产与生活的各个领域和各行各业，项目管理在组织中的作用越来越重要；而组织
导致注册会计师对发表非标准意见的原因有很多,但是很多报表使用者在使用企业年报时,往往只关注注册会计师本年对企业发表的审计意见,而忽视该企业以前年度的审计意见,但之前
从1994年到今天，中国电信业走过了变革的十年。这是中国电信企业打破垄断，走向世界的十年。我们经历了邮电政企分离(1994年)，联通吉通成立(1994年)，邮政电信分家(1997年)，移动卫通
目的:探讨在产前检查中,开展免疫检验项目的价值.方法:选取1年间接收的300例接收产前检查的孕妇并随机分成研究组与对照组每组各150例,对照组采取常规产前检查,研究组在常规
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本文着重介绍美国财务会计准则委员会(FASB)制定的衍生工具会计准则，并详细分析美国公司为了遵循财务会计准则而披露的衍生工具情况，进而提出自己的关于衍生工具披露的改进意见