岗位评估相关论文
“科技是第一生产力”,在这样一个时代背景下,人才是企业发展的关键力量。人力资源管理体系中,如何搭建公平有效的薪酬管理体系,从......
民营企业若想走可持续发展道路,应当重视人才的力量。在当前的社会环境下,企业的运营不再是简单地扩充市场,还要考虑长远的战略目......
随着我国经济的不断发展,市场竞争也越来越激烈,各企业对一支高素质的员工队伍的需求越来越迫切。因此,如何建立一个高效完善的薪......
现代企业管理理论认为,人才才是企业竞争核心所在,就研发制造类高新技术企业而言,那些具有高超技术的人才是企业进行结构调整和技......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济时......
跨入21世纪以来,全球经济趋于一体化的脉络逐渐清晰,市场竞争氛围愈演愈烈,企业为寻求长远发展,越来越重视对人力资源的挖掘,而只......
随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多......
知识经济时代的来临、WTO的加入，国内市场的国际化和全球化，使得企业间竞争日趋激烈。大量研究表明，企业间的竞争越来越体现在人力资......
薪酬管理作为现代人力资源管理的一个重要组成部分,对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要,一个科学、合理的薪酬......
N建筑设计院是一家大型国有建筑设计院,有着较强的技术实力和人才优势.但是由于传统运作方式的影响,N建筑设计院的薪酬体系存在着......
薪酬体系的设计和优化是现代企业管理的核心内容，也是提升企业核心竞争力的法宝。如何建立科学合理有效、对外富有竞争力、对内体现......
薪酬是发挥人力资源优势的主要激励手段。薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位。合理的薪酬制度能够帮助企业实现战略......
A公司华南院是从事通信规划设计企业的二级部门，近年部门规模随着业务的发展快速壮大，对人力资源系统化、科学化的需求愈加强烈。目......
金融体系是市场经济体系的核心,国有商业银行则是中国金融体系的核心。从新中国成立之初至今,在不同的历史时期,国有商业银行承载......
伴随着国民经济的高速发展,传统零售行业与互联网行业结合己经成为我国经济新的增长点。技术人员作为支撑企业信息化发展和战略转......
《基于成长性企业的工作分析研究》是在明确人力资源管理概念的基础上阐述了工作分析的内涵,分析了工作分析的主要内容,指出工作分......
薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心问题,科学合理的薪酬制度对于维持高效、稳定的企业员工队伍,增强企业市场竞争力,实现可持......
薪酬机制是现代企业人力资源管理的核心，科学的薪酬体系恰似企业发展的推进器，能激发员工的积极性和创造力，充分发挥薪酬对提升企业竞......
随着我国经济市场化的步步深入，不断加强企业的竞争力已经成为企业高层管理者思考和急需解决的问题。而企业的竞争，最重要的就是人才......
薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、用人单位、市场、社会、政府各方面,无论对宏观经济还是微观......
人力资源已经成为企业战略性资源。人力资源的管理正提升到战略高度。然而,无论管理程度发展到何时,薪酬管理都一直是关键所在。因......
中国民营经济取得了突飞猛进的发展，对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革等方面作出了巨大的贡献。民营中小企业已经成为我国......
岗位评估的定义rn岗位评估是企业参照本行业通用岗位评估结果和岗位的市场普遍价格情况,同时结合企业的实际情况对某个岗位(非个人......
宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公司宽带薪酬设计实例说明......
我厂目前正处于经营困难期,针对企业这个阶段进行薪酬调查分析,帮助企业调整薪酬策略,既能维持稳定、保持职工的积极性又能减少用......
本文根据交通部所属事业单位的业务和支出的构成特点 ,提出了制定定员定额标准的基本思路和主要考核指标。
According to the com......
本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标,运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值,应用平衡记分卡法建立适合与医......
岗位评估在现代人力资源管理中的地位日益突显，本文介绍了某集团财务公司在成立初期进行岗位评估方案设计、选择评估要素的过程，并对......
岗位薪酬的设计是薪酬体系设计的重心.岗位评估中的三个维度是指知识技能、解决问题、责任性,需要考虑八个因素包括专业技术知识,......
岗位价值评估的结果对企业档案工作有着非常重要的影响。目前,企业档案管理工作岗位在岗位评估的三个重要因素(任职条件、工作难度......
事业单位改革的难点问题在于科学设岗[1],科学设岗是全面实行聘用制度的基础,是由身份管理向岗位管理、行政任用关系向平等协商的......
正确理解宽带薪酬管理的基本概念。在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性；2)内部公平性。......
阐述了环境监测系统岗位评估体系的制定原则和设置思路。岗位评估体系由3个分级设计的要素和分值组成,一级要素包括责任因素、知识......
通过对岗位评估必要性的分析、评估方法的介绍、评估步骤和注意事项的论述,阐述岗位评估在勘察设计企业人力资源管理中的运用和作......
岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。在岗位评价及薪酬级别的设计中使用因子分析与聚类分析相结合的方法，克服了对指标得分简......
在科技日益发展的今天,吸引和留住有智力资本的科技人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键,而薪酬管理作为一种吸引和留住......
岗位薪酬的设计是薪酬体系设计的重心，岗位评估中的三个维度是指知识技能、解决问题、责任性，需要考虑八个因素包括专业技术知识、管......
