企业知识员工的职业道德的建设实际上是指职业道德的实践性，企业知识员工的职业道德的建设具有极强的实践性，企业知识员工中的每一种职业都有着企业知识员工自己特殊的职业道德的要求，企业知识员工的职业道德建设必须与具体的企业知识员工的职业活动的内容相互联系，才能形成具体的企业知识员工职业道德规范的要求，才能发挥企业知识员工职业道德的建设作用。企业知识员工职业道德建设的基本要求和企业知识员工职业道德的基本精神在实践建设中基本上是共同的。随着我国经济和社会的快速的发展，企业知识员工职业道德中职业道德的不断的变迁和分化，使得企业知识员工的职业道德的建设处于不断地更新和发展的过程之中。　　和谐社会是社会发展的一种理想目标，也是社会发展的一种价值取向，是企业知识员工的职业道德的建设与社会和谐相处的社会。加强企业知识员工的职业道德的建设可以成就企业知识员工个人的事业，从根本上体现的是服务型政府，是现代社会和谐的重要特征。企业知识员工的职业道德的建设是企业知识员工职业道德建设的基本要求和企业知识员工职业道德的基本精神的总和。大力加强企业知识员工的职业道德的建设，不断满足企业知识员工的职业道德的建设精神文化需求，提高企业知识员工的综合素质，既是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是构建社会主义企业知识员工的职业道德的建设的本质要求。加强企业知识员工的职业道德的建设，必须坚持以企业知识员工的职业道德为本，把出发点和落脚点定位在如何服务企业知识员工的职业道德和培养企业知识员工的职业道德上。