随着2015年国家“中央一号文件”《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》的发布,提出在经济发展上,适应经济新常态,在农民增收中,加快农业现代化建设,促进农业产业化发展,推动新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化的“四化同步”建设,计划经济时期所形成的阻碍农村劳动力向城市就业的限制已经弱化。伴随着工业化的推进和乡镇经济的发展,我国进入“工业反哺农业,以工哺农,以工带农”的时期,农民也涌入了城市进入到第二产业、第三产业等领域,农村转移劳动力数量增加的同时,对就业质量的研究也提上了日程。在党的十八大报告中提出了“推动实现更高质量就业”的就业观。河北省农村转移劳动力在数量增加的同时,如何在保证转移数量的前提下提高就业质量显得尤为关键。就业质量不仅仅关系到农村劳动力就业的工资水平,更是在就业安全性、预期升职空间及就业稳定性实现等方面进行重点研究。对我省农村转移劳动力就业质量的研究,大部分还停留在如何扩大就业规模,提高就业人数等方面,对于就业质量的研究,比如就业者的从业劳动保障、就业收入增长预期以及社保缴纳、就业安全指标等方面的研究还比较缺乏。尤其是运用PEST分析模型,对制约河北省农村转移劳动力就业质量提高因素进行分析,在分析的基础上,提出解决对策的研究内容较少。本文以河北省农村转移劳动力就业质量为研究对象,通过严谨科学的实地调研、问题分析及对策研究等环节,采用案头资料分析以及实地调查法,分析出河北省农村转移劳动力就业现状所面临的问题主要有转移劳动力受教育水平偏低、就业行业比较局限,主要存在于加工制造业、建筑业以及批发零售业;就业质量方面所面临的问题主要有工资水平低、工作时间长、劳动强度大,人际关系满意度不高以及社会认可度不高等问题,在得出河北省农村转移劳动力就业面临的问题主要特点及面临问题的基础上,分析出河北省农村转移劳动力就业质量所面临的问题,运用PEST模型分析制约农村转移劳动力就业质量的影响因素,对河北省农村转移劳动力就业质量问题进行探讨,得出了制约农村转移劳动力就业质量提高的主要原因是在政治方面,主要从二元户籍制度、医疗养老保险制度限制两方面进行分析;在经济方面,主要侧重在我省农业产业化程度低、工业基础薄弱以及就业收入水平低三方面进行阐述分析;在社会因素方面,转移侧重在不平等就业权、企业用工管理不规范以及文化程度限制;在就业信息技术方面,存在的主要问题是就业信息通道不通畅,导致企业用工与农村劳动力转移就业存在脱节,人职无法最优匹配,导致农村转移劳动力就业质量不高。提出对策主要是政府应起主导牵头作用,加大政策扶持力度,促进第二产业、第三产业的发展,企业应完善用工制度,平等对待农村转移劳动力和当地劳动力,消除户籍歧视,农村转移劳动力本身应加强自身技能的提高以及自身综合素质的提高,更好更快的融入到城市就业中,实现就业质量的提高,最终实现河北省农村劳动力的科学、合理转移,实现农村转移劳动力的高质量就业。