劳动就业权是人生存和发展的基本保障，劳动报酬是劳动者基本的生活来源，而在当今社会，就业形势严峻的情况下，劳动力资源是丰富，而工作岗位却是有限的，因此在这样的就业压力下，劳动者为了饭碗，为了生存，有时不能不选择放弃自己部分的劳动权益，这样的放弃是不得已的，而不是出于劳动者的真实意思表示，同时，亦有很多企业利用劳动者急于求职的心理，任意的压低工作报酬，不与劳动者签订劳动合同等，劳动者稍有不服，就拿解除劳动关系作为威胁，因此，如何完善我国劳动权的实现机制就成为了现阶段劳动权保护的重点。我国虽然颁布了《就业促进法》，《劳动法》和《劳动合同法》予以保护劳动者的权益，但当前这些法律法规都存在规定过于宽泛和原则化、法律责任规定不具体、操作性不强等不足，因此，我国应在现有法律的基础上对劳动权的保护进行细化，明晰职业特殊情形所导致的就业区别，防止在就业过程中使劳动者的平等就业权受到侵害，同时，应加强对劳动权保护的执法力度，有关行政部门应尽到监督管理的责任，通过惩罚机制督促用人单位自觉主动地维护劳动者的权益，如对用人单位是否与劳动者签订劳动合同进行定期与不定期的排查，对用人单位的工作条件进行检查，有效的监督用人单位对劳动报酬的按时发放等，通过各种有效的实现机制使法律不成为空中楼阁，真正的保护到劳动者的合法权益，使得劳动者的基本人权得到保障。