目的了解新毕业护士时间管理倾向与转型冲击现状,分析两者相关性,并探讨时间管理倾向对新毕业护士转型冲击的影响,为制定改善转型冲击的干预方法提供科学依据。方法研究为横断面研究,采用一般资料调查表、时间管理倾向量表以及转型冲击评价量表形成的综合问卷,于2019年12月至2020年12月,对江苏省内6所三级医院的新毕业护士进行施测,通过现场调查联合问卷星平台收集资料,共回收752份问卷,剔除无效问卷,共获得有效问卷724份,有效回收率为96.27%。结果（1）新毕业护士转型冲击得分（83.06±19.28）分,得分率61.34%。各维度得分率从高到低依次为:身体方面、心理方面、知识与技能方面及社会文化与发展方面。（2）新毕业护士时间管理倾向的得分为（150.85±22.9）分,均分为（3.44±0.52）分,各维度得分从高到底依次为时间价值感、时间效能感、时间监控观。（3）时间管理倾向与转型冲击总分及各维度显著负相关（r=-0.2624～-0.552,p＜0.05）;时间管理倾向、性别、是否轮转是转型冲击的主要影响因素,共解释转型冲击34.0%的变化;（4）时间效能感在时间监控与转型冲击之间存在部分中介效应,其总效应为-0.52,时间效能感中介效应为0.30,中介效应占比为57.69%。结论（1）新毕业护士时间管理倾向得分整体处于一般水平,有待于进一步提高。（2）转型冲击得分整体处于中等偏上水平,需引起护理管理者的重视。（3）新毕业护士时间管理倾向是转型冲击的主要影响因素,提高时间管理倾向水平可以缓解转型冲击。