市场竞争的范围不断扩大,环境中的不确定性因素也随之增加,这使得企业之间的竞争愈演愈烈,由最初的静态竞争模式逐渐演变为动态的超竞争模式,要想更好地应对这种竞争模式的转变,企业就必须要培养较强的动态能力。在当下这个共生时代,企业仅依靠自己内部的力量及资源很难在创新方面取得较好的成果,必须突破企业边界进一步扩大信息、知识及资源的获取范围。因此,对于企业如何在创新过程中推动内部网络及外部网络的双重协同机制的建设,进一步增强企业的动态能力,促进企业创新绩效的提升这一命题的探索显得十分重要。不仅可以进一步丰富协同创新和动态能力理论,也可以为我国企业如何通过双重协同及其协调来提高动态能力和创新绩效提供相应的对策建议。本文以探索双重协同、动态能力与创新绩效之间的关系为研究重点,将内部网络协同、外部网络协同、动态能力及创新绩效一同纳入理论框架,对通过问卷调查收集到的206份样本数据进行实证分析。通过研究得出以下几点结论:(1)内部网络协同与外部网络协同对创新绩效的促进作用需要借助动态能力才能够实现。(2)资源整合能力、机会感知能力在双重协同与创新绩效的关系中发挥完全中介效应,而组织重构能力在二者之间的关系中并未发挥中介作用。(3)双重协同之间存在协同效应,且这种效应对于企业动态能力的提高及创新绩效的提升都具有正向的促进作用。最后,本文根据实证分析结果,尝试性的对于企业如何通过双重协同增强动态能力和提高创新绩效提出了一些对策及建议,并对本文的不足及后续的研究方向进行了展望。