人才资源是先进生产力的主要组成部分,人才在经济社会发展中有着重要地位和作用,拥有一个数量充足、结构合理的人才群体,是衡量区域综合经济实力、竞争能力的重要标志和关系经济社会发展的决定性因素。近年来,国内区域间人才资源竞争日趋激烈,经济发达地区依靠经济实力和优惠政策,为人才创造了良好的发展环境,不断吸引优秀人才,进一步增强地区的竞争力。经济欠发达地区尤其是县域地区面临着人才资源总量不足、分布不合理、整体素质不高、人才流失等一系列问题,区域经济发展面临着巨大的挑战。所以对于欠发达县域地区,如何吸引人才、留住人才、使用人才,形成人才支撑体系就显得尤为重要,必须要将人才资源开发摆上更加突出的位置。　　目前,国内关于人才资源开发的研究主要集中于理论研究,实践性研究较少,而且大多侧重于对企业人力资源进行研究,针对区域性人才开发尤其是欠发达县域地区人才开发问题的研究较少。实现全面建设小康社会的目标关键在于广大县域地区的发展,因此县域人才开发问题有较强的研究价值和可研究讨论的空间。　　论文主要分为五个部分:第一章,综述人才资源开发研究的背景和意义;第二章,对人才资源相关理论,着重对人才概念及相关理论进行论述;第三章,论述人才资源开发与社会经济发展的重要意义,并举实例进行论证,强调人才开发对经济发展的重要作用。第四章,对定远县人才资源开发现状进行swot分析,指出优势、劣势、机遇和挑战。第五章,针对定远县在人才开发中存在的问题提出改进意见和对策措施。分别从人才的培养、引进、使用、服务、激励等五个方面提出建议,为定远县人才资源开发提供参考意见。　　本文特色在于,论文运用了国内外人力资源研究的理论成果,从人力资源管理理论及国内外发展现状出发,以定远县人才资源开发现状为案例,运用实证分析的方法,通过查阅大量的文献资料和实地调研,分析定远县人才资源开发状况。分别对定远县人才资源现状、人才工作主要做法、存在的问题及解决对策进行了深入细致的研究。而且定远县人才资源现状和经济发展水平与其他欠发达地区有相似之处,因此,研究结果对其他欠发达地区有一定的借鉴作用。