本文以投资基金原理、企业年金理论、多元风险理论和金融期限理论等经济理论为基础，在分析了我国中小企业年金发展的现状和深层次原因，并研究了美国、日本、德国、香港中小企业年金发展的模式和特点的基础上，确立了构建我国中小企业年金发展模式应考虑的主要因素，进而构建了我国中小企业年金发展的模式，模式分内部模式和外部模式．内部模式是指中小企业内的年金利益安排，外部模式是指中小企业间的年金联合运营。在完成了我国中小企业年金发展模式的构建以后，本文还提出了加快我国中小企业年金发展的配套措施。在研究的框架上，本文分为9章六个部分：第一部分为第1章总论，主要从总体上阐明了本文研究的背景和问题、研究的思路和方法、研究的结构及材料和研究的亮点与创新；第二部分为第2章，阐述了本文研究的主要理论基础；第三部分为第3、4章，分析了我国中小企业年金发展的现状和发展滞后的主要原因，研究了美国、日本、德国、我国香港中小企业年金的发展模式和对发展我国中小企业年金的启示；第四部分为第5、6、7章，是我国中小企业年金发展模式的构建过程，是本文的核心部分；第五部分为第8章，提出了促进我国中小企业年金可持续发展的配套措施；第六部分为第9章，得出全文的研究结论。本文在总结、吸收前人研究的基础上，借鉴国内外基本社会养老保险和商业保险产品开发研究的成熟经验，对我国中小企业年金发展模式的构建问题进行了深入的研究。主要研究结论如下：1、企业年金是企业或者企业和员工共同筹资，由专业的投资公司运营，以投资收益形成的员工补充养老保险基金，其基本社会经济功能是对抗老龄化危机，确保老年人经济安全，是社会保障体系的重要组成部分。2、中小企业已经成为我国国民经济增长和协调运行的基础性力量，它们在吸纳更多的人就业、保持经济持续稳定运行和培育新的经济增长点、创造更多的物质财富等方面发挥着巨大的作用。促进中小企业年金健康协调发展，对缓和我国日益突出的人口老龄化问题，构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义。3、中小企业年金发展模式是中小企业年金计划的顶层设计。在企业内部，只有坚持“效率优先，兼顾公平，科学合理，量力而行”的原则，才能实现企业年金的可持续发展；在企业之间，只有坚持“联合运营，稳健投资，流转顺畅，进退规范”的原则，才能使中小企业年金发展充满活力，做大做强。4、为促进我国中小企业年金的大力发展，政府还应当加强企业年金制度的宣传，并通过税收优惠政策，甚至政府补贴，来激励中小企业发展企业年金，同时对其进行有效的监管。