企业组织健康在我国是一个较新的研究领域,国内这方面的文献相对匮乏,目前从事组织健康研内研究者的兴趣与重视。而从世界范围来看,虽然似乎已经有了大量的组织健康的研究,但是事实上,企业组织健康在国外也是一个前沿问题。虽然“组织健康”在理论和实践中都有着重大的意义和作用,但是,学者们认为:“企业组织健康的主题是被广泛地讨论,但是研究不足,而且影响组织健康的因素没有被很好地描述”,“组织健康是一个广泛使用的但是拙劣定义的概念,现在的文献没有提供或允许一个简明的定义”。然而,目前,企业组织健康不仅没有统一的定义,也没有公认一致的维度。由于定义和维度没有统一的公认,因此,对于组织健康的测量也缺少一个高质量的量表。本研究在大量文献综述的基础上,完善了企业组织健康的概念:企业组织健康是指在开放动态环境下,组织通过完善管理机制、提升组织绩效、提高员工健康水平、创造社会效益的持续发展状态。通过质性研究方法,并结合文献综述,得到企业组织健康的四个维度,分别是员工身心健康、经济绩效健康、社会效益健康,以及管理机制健康。在此基础上,我们编制了企业组织健康测量量表,统计分析结果表明,量表的信度、效度较好,具有很好的聚合效度和区分效度,可以用来测量企业组织健康。本研究最大的特色与创新之处是,在写作前翻译和阅读了大量国外组织健康领域的优秀和最新文献,在写作中将有价值的内容体现在了本文中。本文呈现出的国外企业组织健康领域的优秀和较新的研究结果,其中的很多在之前国内企业组织健康的文献中并没有涉及,本研究的文献综述丰富了国内文献中的已有资料,为国内已有的文献综述增添了很多文字,可以增加学者们对企业组织健康的认识,为企业组织健康领域做出一份力所能及的贡献。不仅如此,我们在文献综述中,还对每一位作者的观点都分别逐一进行了评价,并在文献综述的最后进行了整体评价。由于国内企业组织健康的文献相对匮乏,因此本研究丰富了国内企业组织健康的研究。借鉴人类和电子设备的健康体检,企业组织也应该进行定期的健康体检与病毒检测。本研究整合和提出的企业组织健康的维度,可以做为具体的体检项目;编制出的各维度的分量表,可以有效测量企业组织各个方面的健康状态。企业组织健康的研究可以为企业的咨询与诊断做出贡献。