劳动法下的法律责任问题,直接与企业、劳动者权益相关。劳务派遣制度做为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位的法律责任界定与划分,直接关系到劳务派遣单位与用工单位的法律责任承担,关系到被派遣劳动者合法权益的维护,关系到劳务派遣制度能否健康发展,因而对其进行分析研究十分必要。本文共分五个部分。第一部分是对我国劳务派遣规定现状的分析,主要从劳务派遣主体间法律关系的性质、劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位法律责任规定的情况入手,在对我国《劳动合同法》中对于劳务派遣的义务性规定进行统计分析的基础上,总结这些规定的特点和不足,并指出需要改善之处。第二部分,针对劳务派遣中的一些特殊情况,如事实劳动关系、连带责任承担问题、劳务派遣协议的约定问题,分别剖析在这些特殊情况下,劳务派遣单位与用工单位的法律责任承担情况。在结合相关法律规定的同时,也对没有规定的情况提出了自己的观点和处理意见。第三部分,在前文对现行劳务派遣分析的基础上,总结劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位法律责任界定中存在的问题,并概括这一问题的各方面表现。第四部分,侧重于对美国、日本、台湾地区劳务派遣中关于劳务派遣单位与用工单位的法律责任承担问题进行阐释,并对这些规定进行分析、评价和比较,以期为我所用。第五部分在确立相关理论指导的前提下,给出解决现存劳务派遣单位与用工单位法律责任界定上的不足的方法。本文研究的理论根据和价值向取,即:保障劳务派遣制度健康良性运行、保护被派遣劳动者合法权利、有限尊重当事人之间劳务派遣协议约定。在充分尊重这三项原则的基础上,提出相关的立法建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。