【摘 要】
：
在人力资源的开发与管理中，绩效考评是一项重要的基础性工作，同时也是人力资源管理中绩效管理工作的核心。绩效考评的目的是能够客观、公正、准确的对员工的工作做出有效评价，做到人职匹配，进而顺利实现企业的目标。 本文针对新形势下企业绩效管理中绩效考评面临的现状，提出强化企业绩效考评的公正性是关系到企业能否在激烈竞争的市场中生存、发展壮大的关键所在。而影响考评公正有效的因素很多，有制度因素，也有与考评
论文部分内容阅读
在人力资源的开发与管理中，绩效考评是一项重要的基础性工作，同时也是人力资源管理中绩效管理工作的核心。绩效考评的目的是能够客观、公正、准确的对员工的工作做出有效评价，做到人职匹配，进而顺利实现企业的目标。 本文针对新形势下企业绩效管理中绩效考评面临的现状，提出强化企业绩效考评的公正性是关系到企业能否在激烈竞争的市场中生存、发展壮大的关键所在。而影响考评公正有效的因素很多，有制度因素，也有与考评者个体有关的因素，本文以SH集团为研究对象，从考评者个体特征对考评结果有效性影响
其他文献
村上春树是当代日本作家的代表之一,在世界范围内也享有盛誉.他所创作的《图书馆奇谈》是其较为重要的一篇短篇小说,描写了一个奇妙而荒诞的故事,显示出令人印象深刻的表现主
清代,朝鲜文人与清文人交流频繁,姜玮就是其中之一,姜玮一生游历四方,博览群书,这也是其与其他朝鲜文人不一样的地方.其与黄钰的两大问题之争也是值得思考的.
市场经济从本质上讲是产权经济，从一个新视角——产权经济学对会计理论问题进行研究，具有重大的实践意义。目前我国证券监管市场并不完善，运行中存在诸多问题。信息透明度不高，披
《布鲁克林荒唐事》是美国作家保罗·奥斯特于2005年完成的一部后911小说,鼓励人们走出恐怖袭击的阴霾.正如经历了恐怖袭击的人们,书里的几位女主人公雷切尔、“美丽的完美母
拉尔夫·埃里森(1914-1994)在1952年出版了著名的小说《看不见的人》,并于1953年获得美国国家图书奖,被公认为美国当代最重要的作家之一.这本书一经发表就受到了文学界、评论
进入知识经济时代，“快速反应战略”已成为企业重要的经营战略，企业正以一种柔性的、动态的方式组织和运行，并且出现了一些新兴的企业组织形式，如战略联盟、项目团队、虚拟企业等
关注女性生存处境这一主题始终贯穿于玛格丽特?阿特伍德的所有作品,《别名格雷斯》也不例外.玛格丽特?阿特伍德透过这部历史小说,有力地揭露了当时社会上的种种病态现象.本文
小说《守望灯塔》是英国当代著名女作家詹妮特·温特森的代表作品,在小说中,“讲故事”是一个贯穿始终的意象,将这一意象从女性主义角度进行解读,分析守灯塔人普尤与银儿讲述
“不涉及战略 无以图将来”。 “不重视管理 无从致现在”。 随着我国加入WTO及改革步伐的进一步加快，我国国有企业尤其是铁路施工企业面临着内部、外部环境发生了重大而深刻的变化。如何全面充分地认识所面临的国际、国内形势及行业内部环境，在充分发挥本企业优势的基础上，抓住机遇、规避威胁与风险，将企业资源和优势同现有实际环境更好地协调起来，对企业的长远发展方向进行谨慎的研究，从而为企业的长远发