当前的中国社会正处于急剧的社会变迁中,经济和社会结构都在发生着飞速的变化,与之相应的制度结构也在不断地变迁中。这种无所不在的变迁影响着社会生活的每一个方面,无论是组织,还是个人都受到社会变迁的深刻影响。民营企业作为我国经济和社会发展不可或缺的一种工业组织,它的发展更是受到我国社会急剧变迁的影响。从社会学意义出发,民营企业不仅是一个经济组织,更是一个有着不同经济利益的人集群而成的社会实体,它客观的嵌套在整个社会的经济、社会结构以及制度结构中。本文以社会变迁为背景,以嵌入性为主线,综合运用社会学的组织和制度理论对民营企业的制度变迁展开研究,并在相关分析的基础上提出我国民营企业制度变迁存在的主要问题以及对策思考。首先,本文对社会学制度研究做了一个简单的梳理和总结。社会学是以制度研究为已任的学科,但是由于种种原因,社会学的这一传统并未得到很好的继承,制度研究并未发展成熟。相反,制度研究在经济学、政治学中却得到了巨大的成功。因此,有必要对社会学的制度研究做一简单梳理,与经济学和政治学的制度研究区分开来。其次,本文分析了社会转型背景下的民营企业的独特性,以及其制度变迁的历史和主要因素。通过以上两方面分析,笔者把握了制度变迁研究的理论进展及现实进展情况。最后,在实地研究的基础上,对研究结论进行了探讨,指出我国民营企业制度变迁主要面临社会环境和文化传统的制约、民营企业家的制约、路径依赖的制约、变迁成本的制约四方面的问题。在问题的基础上,笔者对民营企业制度变迁的对策做了试探性的探索,认为我国民营企业制度变迁应该从建设和完善非正式制度向正式制度转变的体制；建立完善的民营企业集群行为机制；以诱致性制度变迁克服变迁中的路径依赖；建设好民营企业制度创新的社会系统工程四个方面开展工作。