改革开放以来,作为推动经济高速发展重要力量的私营企业中的绝大多数都具有鲜明的家族性。这些家族企业经历了由少到多,从传统行业到信息、生物等高新技术领域,从零星、分散的家族小作坊到跨行业、跨地域甚至跨国的大型企业集团的快速发展。它们对中国的劳动就业、社会稳定和经济增长等都具有不可替代的作用。 家族企业在创立之初所采用的以家族亲情为纽带、所有权与经营权高度集中的企业制度是企业主理性选择的结果,顺应了企业创业发展的需要。但是,随着外部环境的变化,家族企业在进入发展阶段后,原先家族企业企业主的能力以及产权配置等已经成为制约家族企业发展壮大的障碍,显得越来越不能够适应现今市场竞争的要求了,家族企业的发展遇到了前所未有的困难。 现在大多数学者在研究家族企业时,都是通过对比家族企业与现代公司制度来为家族企业广开良方。本文认为,企业选择哪种制度模式要与经济环境以及自身的发展阶段相联系。从我国家族企业发展的状况来看,家族企业依然有着顽强的生命力,并不能因为目前一些家族企业发展面临的问题而就此否定其合理性。 本文正是试图从现代契约理论的角度来阐释家族企业制度变迁的路径,并利用一系列的数学模型加强理论的说服力,从而达到分析的目的。在分析了家族企业的契约性质后,重点通过理论证明以及数理模型说明家族企业作为一个不完全契约需要建立一种有外部人力资本参与的新的企业契约,更进一步的分析引入外部人力资本后家族企业契约性质的变化及由此导致的家族企业发展的新困境,并提出建立一般性关系型激励契约以及报酬契约是克服家族企业发展障碍的现实有效选择。