信息技术大变革时代,造价咨询人才不仅面临着知识更新的加速更迭和复杂多变的工作挑战,同时需要满足社会需求对不同阶段造价咨询人才的差异化能力要求。因此,培养适合各阶段造价工作的咨询人才成为当下最为迫切的愿景。知识是能力的本质,合理的知识路径是提高能力的潜在力量。挖掘造价人才的知识重要度,构建知识矩阵,制定针对性的学习路径,将最大化的帮助造价咨询人才塑造核心竞争力。本文从造价人才职业生涯阶段聚类的角度出发,按照工作年限等指标将造价人才分为造价咨询业务助理,造价咨询业务主办和造价咨询业务经理三个阶段,较为系统地研究了造价专业知识、专业能力和造价人才分类的关系。通过构建决策树模型,以造价专业知识和专业能力为输入输出指标,利用决策树CART算法,针对造价人才分类下的影响指标进行研究,挖掘知识与能力的关系,从而构建知识波士顿矩阵,进而针对知识矩阵,提出合理的知识学习路径。主要研究结论如下:第一,对国内外关于造价知识和能力相关研究进行梳理,识别出造价咨询人才知识结构和能力体系的一般性指标要求。造价知识结构涵盖造价基础知识、工程管理知识、工程法律知识、经济财务知识和土木技术知识五个维度;造价能力体系包含造价专业能力、个人发展能力、项目管理能力和造价咨询能力四个维度。第二,通过向造价行业利益相关者调研,发现建筑业对各阶段造价咨询人才的能力要求呈现显著的上升趋势,而知识要求在各维度上有所差别。第三,借助造价咨询人才分类与知识维度、能力维度的对应关系图,发现随着造价咨询人才资历增长,造价知识和能力从技术方向向管理方向转变。第四,构建造价人才知识和能力的关系模型,挖掘造价人才各维度下能力重要度可视化决策树,结果表明造价业务助理受到造价基础知识影响较大;造价业务主办受到经济财务知识影响较大;造价业务经理受到工程管理的知识影响较大。第五,以知识的重要度和对能力的影响度建立知识波士顿矩阵模型,解释分析路径形成原因,为各类造价咨询人才制定不同的学习路径。本文建立了造价咨询人才的知识和能力体系,构建出知识矩阵,不仅丰富了知识和能力相关理论研究,同时为新时期建筑环境下的造价人才提出了建设性学习意见,引导各阶段造价人才尽快实现能力提升。