科技是第一生产力,创新是民族进步的源泉,科技创新是社会进步的助推器。本文关于高新技术企业创新管理成熟度评价的研究具有理论和现实意义。理论意义在于,完善高新技术企业创新管理成熟度评价指标。现有关于高新技术企业创新管理成熟度评价指标体系尚处于研讨阶段,并没有形成一套相对完善的评价体系。本文所选择的创新管理成熟度评价指标和提升模型可在一定程度上对这一理论加以完善。现实意义在于,一是为企业提供一种自我创新管理水平的测评工具。对于企业来说,高新技术企业创新管理成熟度评价体系的建立可成为高新技术企业进行自我评价和自我提升的工具,评估结果帮助企业找出创新经营管理中的短板,进而加以修正和完善,提高企业创新绩效。二是帮助政府更好地管理高新技术企业。高新技术企业创新管理成熟度评价体系的建立可帮助相关部门对当地高新技术企业的创新管理水平进行评价,知晓各个高新技术企业在创新管理过程中面临的不足。本文首先介绍了论文的研究背景和研究意义,并指出文章的创新之处。其次探讨了文章所需要的高新技术企业理论、创新管理理论、以及成熟度模型理论。再次,分析了2015年-2018年我国高新技术企业的现状,包括入统企业数、年末从业人员数、净利润等指标,并对高新技术企业创新管理成熟度进行了评价分析,对创新管理成熟度评价指标进行了初步筛选,并利用SPSS软件提取并确定了主要成分,通过数学运算得出因子得分并进行了分析。最后依据数理统计相关知识和成熟度模型相关理论对高新技术企业创新管理成熟度进行了等级划分,并对其划分结果进行了分析。本文对已有研究主要有以下几方面补充。一是评价指标的丰富。随着时代的发展和科技水平的提高,著作权、开发权等一些无形资产日益成为衡量企业创新水平的重要方面,因此本文在已有研究基础上增加了高新技术企业的无形资产指标,以期对未来的理论研究提供一定的建设性参考建议。二是成熟度评价等级划分更具客观性和细致性。本文利用数理统计相关知识和成熟度模型相关知识,不仅得出了高新技术企业的综合评价等级,更得出了每个维度的的评价等级,可使企业在创新管理过程中明白自己的短板所在并依据评价结果和标杆企业确定改进目标。本文结论主要有以下四方面:一是高新技术企业创新管理成熟度评价因子有以下四个:规模水平因子、人才结构因子、盈利水平因子、研发投入强度因子。二是高新技术企业创新管理成熟度中,人才结构得分和盈利水平得分呈正相关关系。企业人才结构得分越高,盈利水平得分也越高,反之亦然。三是上市高新技术企业的研发强度因子成熟度偏低。四是高新技术企业要想提高创新管理成熟度,必须对企业规模、人才结构、盈利水平、研发强度等全方位加强重视,找出短板,弥补不足,实现长足发展。