随着时间的推移，绝大多数“80后”成员已走出大学校园，踏上了工作岗位，他们在逐步地填充入中国的各类企业当中。中小企业作为目前中国主要的经济主体，为中国经济的发展起到了巨大的推动作用，而他们的组织内“80后”员工所占比例也在逐年上升，并日益成为企业的中坚力量。“80”后群体由于其独特的个性和思维，使他们在职场当中也展现出异于前人的一些职业状态，因此对他们的管理问题也愈加突出。在近年的调查中显示，中小企业“80”后工作成员的离职率和跳槽率非常高，而追根究底是由其工作满意度低所造成的。本文以延安中小企业“80后”员工为研究主体，以其工作满意度为研究核心，对延安地区部分中小企业中“80后”员工进行了问卷调查及访谈，借助统计分析软件SPSS17.0对数据的分析得出：延安中小企业“80后”员工整体工作满意度水平处于满意的状态，影响其工作满意度水平的因素分为五个方面：工作本身、工作回报、领导行为、企业文化与制度、企业群体，其中工作回报这一维度与整体满意度的相关性最大，它的满意度水平也处于最低水平，这对延安中小企业提高“80后”员工的工作满意度有一定的借鉴作用。另外，本文还结合“80后”员工的一些职业状态对影响其工作满意度的因素做了分析并给出了如何提升本地“80后”员工工作满意度水平的建议。