员工持股是针对员工进行的股权激励方式,相较于管理层,员工持股可以更好的激发一般员工的工作积极性。但国企混合所有制改革过程中员工持股计划的实行对企业绩效水平的影响效果如何,十八届三中全会明确要求:将员工持股作为企业混合所有制改革的重要组成部分,这使得员工持股计划再一次回到了国有企业混改的视野当中;2014年《关于上市公司实施员工持股计划的指导意见》这一关键政策由证监会发布,这一政策的颁布为员工持股计划的具体实行提供了有力的政策支撑。本文通过研究上市公司实行员工持股计划后,对员工激励效应的影响,最终得出员工持股计划如何影响企业绩效的结论。本文通过借鉴国内外学者的研究成果,同时结合现有上市公司实行员工持股计划受新政策的影响程度,最终选择2015年6月30日至2017年12月31日实施员工持股计划的上市公司为研究样本,以这期间这些公司发布的相关公告数据为准进行实证研究。本文设定了员工持股计划的激励效应的代理变量,并采用企业能力指数作为该代理变量。企业绩效受激励效应影响,企业能力指数的外在表现决定于企业绩效。企业能力指数是一个综合的指标体系,它包括企业综合行业势能和运转势能以及发展潜能,相比于以往单一变量衡量企业绩效,企业能力指数可以更加系统、全面地来衡量企业绩效,使得分析结果更加准确,有说服力。本文分析整理了企业能力指数数据,对所包含各项指标进行分析汇总,计算每项指标权重,最终得到所研究指标体系组成部分各自综合权重,并分析出企业能力指数的相关数据。不仅如此,通过对企业绩效可能产生影响的其他变量进行控制,最终用企业能力指数这个企业绩效综合指标作为激励效应的代理变量,采用符合的模型来对本文的研究问题进行实证分析检验。通过研究得到以下结论:员工持股计划对上市公司产生的激励效应为正向,即员工持股对公司绩效的影响为正面;股权集中度对于企业实行员工持股计划的激励效果为负面,即股权集中度越高,员工持股计划激励效果越差;市场竞争的激烈程度会对企业实行员工持股计划产生影响,即较为激烈的市场竞争导致企业员工持股计划的激励效果为正面。通过研究,本文充实了有关员工持股计划相关资料库,对相关研究可以提供更多理论支持,同时为我国员工持股计划的发展提供经验数据,对未来推行员工持股计划具有一定的现实意义。