中国是一个人口资源大国,人口与劳动力市场、经济增长、社会发展的关系问题始终是经济研究领域长期关注的一个焦点问题。当前,中国正在经历着人口结构的转折性变迁和经济转型的深化过程。经济发展中一个基本的影响因素就是人口因素,人口因素对经济发展的影响方式也是复杂多样,本文关注的重点在于人口结构因素的变化如何对劳动力市场供需结构发生作用。根据联合国对老龄化的划分标准,若一个国家60岁以上老年人口达到总人口数的10%或者65岁以上老年人口占人口总数的7%以上,那么这个国家就已经属于人口老龄化国家,按照这个标准,当前中国已经处于老龄化社会。随着计划生育政策的长期执行,以及社会变迁,人们生育观念的改变,不少不婚族抑或丁克家庭也进一步降低了人口出生率。这样伴随着“老龄化”而来的“少子化”,既降低了未来劳动力供给,同时也带来了巨大的社会养老压力,从而导致家庭养老的压力倍增,这样又徒增了养育下一代的经济压力,进一步加深少子化。随着人口老龄化程度的不断加深,生育率、死亡率不断降低将使老龄人口比例不断增加;而人口总量增长的逐渐放缓、老龄化的不断提速使中国过去三十年快速经济发展依赖的“人口红利”也已逐渐消失;同时,随着少子化的持续发展,劳动年龄人口比例达到峰值后将开始下降。这样,劳动力市场结构将受到影响且亟待优化。时至今日,老龄化问题已经是大众有目共睹的,而少子化问题也随之渐渐进入大家的视线之中。本文就是在经济新常态背景下,对老龄化问题以及少子化并存的人口年龄结构转变进行一个全新分析得出相关结论,有着重要的理论意义与现实意义。从理论意义上来看,本文尝试在经济新常态背景下分析人口年龄结构变化对劳动力市场结构的影响,不仅仅考察了人口“老龄化”及“少子化”问题,也探究了劳动力市场上劳动力供给的数量及质量问题,试图在人口经济学、劳动经济学等方面进行深入探究,形成一定有创新价值的理论成果;从实际意义上来看,本文探究了人口年龄结构变化如何通过劳动力市场来影响经济增长,对解决结构性就业矛盾问题,促进就业质量提高,推动充分就业,实现劳动力资源的优化配置具有深刻的现实意义。本文在研究方法上,采用理论与现实相结合的方式,综合运用了微观与宏观分析方法、定性与定量方法、比较分析法、结构分析法等,对研究内容进行了系统的分析演绎与逻辑归纳。本文首先从文章所涉及的重要概念解释开始,描述了中国当前人口年龄结构转换特征和经济新常态的发展特性,详细分析当前人口年龄结构所形成的“老龄化”及“少子化”现状和原因。讨论当前人口年龄结构、经济新常态对劳动力市场结构有着怎样的影响。针对目前中国人口“老龄化”及“少子化”对劳动力市场供给影响以及经济新常态对劳动力市场需求作用,分析其综合对劳动力市场的供需结构有着怎样的相关性影响,并延伸至探讨现实劳动力市场上存在的相应结构性问题,探讨针对此类问题应该有怎样的应对政策措施。因此,全文以提出问题,分析问题,解决问题的逻辑思路进行构架,共分为六章,研究内容概述如下。第1章:导论。本章首先介绍了论文的选题背景和研究意义,并对国内外相关文献进行梳理并给出文献综述及简评;紧接着介绍本文的研究内容和思路;最后给出研究方法并指出可能的创新之处和不足。第2章:理论基础和分析框架。选择本文的研究主题分析所需的理论基础,即分别从人口、就业、劳动力市场、人力资本以及劳动力迁移等方面进行整理归纳,据此给出相应的分析框架,这是全文研究核心要义的提纲挈领和基本技术路线。第3章:我国人口资源约束因素与劳动力市场结构的变动趋势。本章侧重对中国当前“老龄化”及“少子化”并存的人口年龄结构进行现实说明,并对其变动成因进行简要论述。除此之外,本章还对劳动力市场的发展做了相应的历史性沿革分析,并对劳动力市场的供需进行解析。第4章:“老龄化”及“少子化”对劳动力市场结构影响的理论解释。本章内容侧重于对本文研究主题的理论分析,是论文的重点部分。主要从理论上分析了在新常态背景下经济发展对劳动力需求的影响和人口年龄结构转换对劳动力供给的影响,并将其进行综合匹配阐述呈现劳动力市场错配的机理。第5章:“老龄化”及“少子化”对劳动力市场供求影响的实证分析。此章是本文的实证部分,重点对经济发展以及人口年龄结构转变对劳动力市场的影响进行计量模型和经验数据验证,以佐证本文研究主题和理论解释观点的成立。第6章:研究结论与政策建议。此章首先对研究内容进行归纳总结,提炼出全文结论;并在此基础上针对解决劳动力市场因为人口年龄结构变异所出现的结构性失业问题,给出相应产业政策、人口政策、社会保障政策方面的政策建议。本文结合老龄化和少子化两个视角,探究人口资源约束对劳动力市场结构的影响是对现有文献的一个重要补充。即本文将从理论分析与实证分析的角度,深入分析经济新常态背景下,经济增长对劳动力需求的正向作用及人口年龄结构变化对劳动力供给的负向影响,也就是说,一方面中国经济发展尚处转型升级的初期,企业资本有机构成还未普遍提高,也就是说,尚处“人口红利”经济发展和转型升级的过渡期,这时期的劳动力需求依旧需要较低技术含量的简单操作劳动力和普通技工;另一方面“老龄化”减少了低端劳动力尤其是农民工等低技能劳动力的供给,计划生育国策有效实施致使“独生子女”这群劳动年龄人口人力资本水平提高。这就呈现出劳动力市场中的“民工荒”“技工荒”以及“大学生就业难”的劳动力错配问题。这也就亟待深究其中作用机理,并以此为基础给出相关政策建议。因此,本文的可能创新之处就在于:将中国当前的新常态经济背景与人口年龄转换相结合,且将“老龄化”与“少子化”相结合,而不仅仅是单单从“老龄化”方面来分析人口资源变化对劳动力市场的影响。即将经济增长对劳动力市场需求影响和人口年龄结构对劳动力市场供给影响进行匹配性研究;在对人口年龄结构转变对劳动力市场的影响中,不仅考虑了“老龄化”和“少子化”减少了劳动年龄人口的供给数量,同时考虑了人力资本水平积累问题,阐述了“老龄化”和“少子化”对劳动力市场上的劳动力供给质量也产生了深厚影响。