随着知识经济的不断发展,高科技公司对我国经济的贡献越来越大。但是在公司可持续发展中面临着一个突出瓶颈,即知识型员工的流失。由于多方面因素的影响,导致一些优秀的知识型员工选择离职,这必将削弱高科技公司的竞争力。只有让知识型员工队伍保持基本稳定,高科技公司才能稳步、健康发展。如何规避高科技公司知识型员工流失、提高高科技公司的人力资源管理水平是一个具有现实意义的课题。因此,有必要探析知识型员工流失率的原因并提出相应的对策。本文针对M公司知识型员工流失问题进行研究,并采用问卷调查、文献研究和理论与实践相结合的研究方法。为了找到M公司知识型员工流失的原因,本文介绍了M公司的现状及其人力资源管理情况,分析了公司的知识型员工流失情况及其对公司所造成的影响。在此基础上,本文采用了问卷调查法和访谈法,对M公司在职知识型员工和离职知识型员工进行了全面调查和深入细致的分析,从而归纳出三个方面的原因,即公司内部原因、公司外部原因及知识型员工个人原因。基于调查分析的结果,本文提出了M公司知识型员工流失问题的针对性措施,以期提升知识型员工对公司的认同感。希望通过本文的研究,在分析M公司知识型员工流失原因的基础上,为M公司提供具体的可操作的降低知识型员工流失,留住知识型员工的应对措施,同时对其他类似公司知识型员工流失问题的管理有所借鉴和帮助。