近年来市场经济日益成熟,用工方式不断创新改革，劳务派遣用工是随着人力资源市场劳动力合理分配的实践所滋生出的新型用工形式。[1]自2008年1月1日实施《劳动合同法》以来，更加侧重于对劳动合法权益的保护，增大了企业在用工及管理时的限制和责任，它的实施不仅对现下的用工环境产生了巨大的影响，更是对劳务派遣用工这种无固定期限用工的合同做了重大修改，扩大使用范围的同时细化对派遣制用工的规范。在快节奏的市场经济下，企业为满足市场的需求，在合理规避风险的同时大量适用劳务派遣用工。这种用工形式不仅缓解企业扩张时因人员编制的问题而产生的运营不良，同时也是有效解决企业人力资源成本的不足的问题。本文结合实际的案例，对于劳务派遣用工在企业中存在的风险进行分析，并对其风险所相应的防控措施做简要的阐述。本文除结语外，总共分为四个部分第一部分描述企业劳务派遣用工的案例，并对其争议的焦点进行阐述，从而引出劳务派遣的概念部分。第二部分对企业劳务派遣用工作简要概述，包括对劳务派遣用工的由来、法律渊源及特点的简要介绍。第三部分将企业常见的劳务派遣用工的模式简单梳理，并将企业派遣用工形式与其他用工形式进行比较。第四部分我国劳务派遣用工的立法现状及法律风险分析，从立法现状着手，引出企业运用劳务派遣用工的风险来源，并通过机构主体资质、劳务派遣协议、企业岗位设置、劳务派遣用工管理和连带责任承担五个方面分析用工企业适用劳务派遣所存在的法律风险。第五部分就我国企业劳务派遣用工存在的法律风险提出防范控制的建议，并对风险提出了五点防控的建议：一是严格审查劳务派遣机构主体资格，二是加强劳务派遣协议的规范和监督，明确各方责权利，三是合理限制定岗，四是完善薪酬体系，实现同工同酬，五是明确责任范畴，有效避免责任。