以“新公共管理运动”为起点的服务型政府是我们政府改革的方向，从管理型政府向服务型政府转变，由于外部环境的变化，公共部门需要进行相应的调整，每个公务员也要不断增强适应性，提高行政能力。服务型政府的构建对公务员提出了新的更高的要求，公务员作为国家公务的履行者，社会事务的管理者，其行政能力和水平成为能否实现这一过渡的重要因素。目前我国公务员的综合素质、行政能力与服务型政府建设需求仍存在着较大差距，主要原因在于公务员激励机制的不健全和不完善。因此，进一步地完善公务员激励机制具有重要的现实意义。本文以此为切入点，分析我国公务员激励机制的运行现状，包括取得的成效以及存在的缺陷，运用激励机制的相关理论，针对公务员激励机制存在的问题,分析这些问题存在的原因。通过借鉴国外公务员激励机制的成功经验，立足本国国情，探讨如何进一步完善我国公务员激励机制。本文共分为五个部分：第一部分是绪论，主要介绍了本文的研究意义和目的，国内外关于服务型政府下的公务员激励机制的研究综述以及本文的研究方法。第二部分主要是对相关概念进行了界定并阐述了激励机制的相关理论。第三部分主要分析了目前我国公务员激励机制运行的现状、存在的问题及产生问题的原因。第四部分基于服务型政府的内涵和特点，揭示公务员不适应服务型政府建设的表现，分析服务型政府建设对公务员提出的新的更高的要求。第五部分主要是关于完善我国公务员激励机制的对策思考。