随着我国改革开放的深入、人民生活水平的提高、男女平等观念的深入人心,女性在职业世界中的地位日益上升。女性进入了社会竞争的大舞台,在时间与精力有限的情况下,同时扮演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的冲突,对女性的身心健康和生活质量带来很大的负面影响。 本研究的主要目的在于探讨中国文化下职业女性的工作家庭冲突作用机制,编制、修订相关测量工具,并在此基础上研究职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量之间的关系。 在以往研究的基础上,本研究运用访谈研究、问卷调查等方法,通过严密地统计分析,研究了工作家庭冲突的影响因素、女性角色定位的概念与结构、女性工作家庭冲突的作用机制等问题。整个研究由五个部分构成: 第一部分重点回顾性别角色研究、工作家庭冲突和工作生活质量的研究成果,通过总结和归纳,提出有等进一步解决的理论问题。 第二部分明确了研究的总体目标,确定研究的理论框架和研究焦点。 第三部分为职业女性工作家庭冲突评定量表设计及影响因素分析研究。通过访谈与问卷研究,编制中国文化下的职业女性工作家庭冲突量表,对其影响因素进行了分析。 第四部分为女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究。编制了女性角色定位测评量表,揭示了女性角色定位的结构,验证女性工作家庭冲突的作用机制及各部分相互关系,发展健康女性的发展模式。 第五部分为总论部分。总结研究结果,讨论了研究成果的实践意义和未来研究方向,提出了值得进一步研究的理论问题。 研究结果表明: (1) 工作家庭冲突的影响因素由主、客观两部分组成,工作、家庭中的主、客观因素对工作家庭冲突的作用机制是相反的; (2) 男女性持有不同的女性角色定位观点,男性强调女性的家庭角色,而女性更关注自身的工作角色; (3) 二维的女性角色定位类型模型包括两全型、事业型、混乱型、家庭型