公务员职业道德建设,是整个社会道德建设的关键,是我国政治体制发展的迫切要求。自公务员制度建立以来,各个国家就对如何更好地规范公务员的职业道德做了很多努力。而在我国,加强和改进公务员职业道德建设,更是有着很强的现实背景。在中国社科院对我国和谐社会的首份研究报告中所指出的,干群关系冲突最大,干群矛盾的日益显化令人担忧。这就警醒我们,我国公务员职业道德建设,已经到了一个非加强不可的地步了。公务员作为代表各级政府依法从事行政事务和管理社会公共事务,代表人民行使行政权利、执行国家公务的人员,其一言一行,都受到人民群众的高度关注,并产生很强的示范效应。而目前所出现的公务员职业道德失范的情况,已对人民群众产生了负面的影响,影响到了社会和谐。因此,研究我国公务员职业道德建设的现实状况,分析其失范的因为,探索加强和改进公务员职业道德建设的途径,对于更好地规范公务员的职业道德,更好地促进社会和谐,有着重要现实意义。
　　 本文对我国公务员职业道德建设问题的探讨,主要分为五个部分:第一部分(前言部分),对选题背景做了解释,比较了国内外学者对公务员职业道德建设的研究情况,说明了本文研究方法及基本思路。第二部分,对公务员职业道德相关概念作了比较详细的阐述,主要包括公务员、公务员制度、道德、职业道德、公务员职业道德等等。其中通过比较公务员职业道德与师德、医德、商德等的比较,了解其特点和特殊要求。第三部分,对当前我国公务员职业道德的现状作了描述,指出了职业道德失范的表现,同时对我国公务员职业道德失范的因为进行了深入的分析。第四部分,通过比较我国公务员职业道德建设的成就和问题,针对如何改进和提高公务员职业道德建设提出了一些措施。第五部分(结束语),指出公务员职业道德建设,是一个重大的系统工程,需要多方面的合力才能取得良好效果。