本研究以组织公平感为主要研究对象,考察石油企业员工组织公平的心理构面,探讨组织公平感对工作满意度和离职意向两个结果变量的预测作用,以及员工特征变量对组织公平感、工作满意度和离职意向的影响。本研究首先基于对国内外相关文献的研究,提出研究架构和理论假设;接着进行调查问卷的设计和施测,在预调查阶段对20名被试进行了开放式问卷调查,在正式研究中共获取了552份有效问卷数据;然后运用SPSS11.0软件对获取数据进行统计分析;最后,对实证结果进行综合讨论,得出研究结论。本研究通过实证分析,主要得出以下结论:①组织公平感的四维结构在本研究中得到验证,表明人际公平和信息公平可以被看作平行于分配公平和程序公平的两个独立维度。②组织公平感与工作满意度显著正相关。组织公平感的不同维度对工作满意度的预测作用不同。分配公平、信息公平和人际公平均对工作满意度产生了显著的正向预测作用,其中分配公平的预测力最强,其次是信息公平,最后是人际公平。程序公平对工作满意度没有产生直接影响。③组织公平感与离职意向显著负相关。组织公平感的不同维度对离职意向的预测作用不同。分配公平和人际公平均对离职意向产生了显著的负向预测作用,其中分配公平的预测力最强,人际公平次之。信息公平和程序公平对离职意向没有产生直接影响。④工作满意度对离职意向有显著的负向预测作用。⑤在组织公平感与离职意向之间,工作满意度具有一定的中介效应。⑥员工的性别和学历对组织公平感、工作满意度和离职意向没有显著影响。员工的年龄、工龄和职位对组织公平感、工作满意度和离职意向有所影响。本研究发现,在对工作满意度和离职意向的预测中,人际公平作用凸显,而程序公平作用缺失,这与国外许多类似研究不一致。对此,本研究基于跨文化的比较,探讨了其中原因。