在中国这一“人情”社会中,企业家社会关系是如何对企业的运营和绩效发生作用的?企业家需要有意识地结网来更好地利用关系网络吗?企业家社会网络资源如何才能被企业最大化加以使用,从而提升企业绩效?回答这些问题有助于深入了解企业家社会网络及其对企业运营及绩效的影响机制,有助于企业家们把握如何才能有效地组建和运用社会网络来提升企业的竞争力与绩效,解决这些问题具有重大的理论和现实意义。本研究旨在剖析企业家社会网络对企业创新能力以及绩效发生作用的机理。本研究采用权力、资源和信息三个要素构建了企业家社会网络的衡量模型,并分析各个构成特征对企业绩效的作用机制以及各个特征之间的相互关系。本研究构建了企业家社会网络对企业绩效影响机理模型,并对该模型进行实证检验,揭示了企业家社会网络影响企业绩效的机理。文章首先在对企业家社会网络的研究现状进行了回顾,并追溯了企业家社会网络理论产生的理论基础,并与实地走访企业与企业家访谈的调查结果相结合提出了本文的概念架设与理论模型。在数据收集的过程中,本研究采取了多种方式确保所收集的数据的可靠性和有效性,包括科学合理地设计调查问卷、对发放和回收过程的严格管理,尽可能排斥干扰因素的影响;在变量度量中,借鉴了国内外已有的相关理论和实证研究,确立被解释变量、解释变量的度量方法,保障变量度量的合理有效,并对测量模型进行检验,结果可以看出各变量的测量均满足信度和效度的要求。在分析方法中,运用结构方程模型检验了本文理论模型,结果表明,本文的理论模型的拟合与数据拟合较好。实证研究结果表明:企业家社会网络的权力、资源和信息特征都对企业的绩效有显著的积极影响;企业家社会网络还通过提升企业的组织学习能力来促进企业绩效;企业家社会网络对企业绩效的促进作用是明显的,然而其作用过程则是复杂的。