近年来,随着我国劳动法律部门的不断发展,劳动法理论研究呈现出蓬勃发展的趋势。在理论逐渐深入的时候,各种问题与争议也相继而来。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等重量级的劳动法律的陆续出台,对劳动司法实践也造成了一定的冲击。由于我国法律对工作时间认定的规定几乎为空白,导致实践中各地判断标准不统一,影响仲裁员和法官的裁判,也使劳动者和用人单位对何为工作时间感到十分困惑,不利于劳动关系的和谐稳定。本文分为四个部分对工作时间法律范围进行研究:第一部分介绍工作时间法律范围的含义,同时也对工作时间、休息时间等相关概念展开论述。在总结国内外关于工作时间的认识的基础上,笔者提出了工作时间受“支配性”的本质属性。第二部分为工作时间法律范围的判断标准分析。笔者对国内的不同学说进行剖析和总结,认为现有学说存在诸多问题,缺乏对工作时间本质的归纳。笔者提出了目的性、相关性和受控性作为工作时间法律范围的判断标准。第三部分通过对工作时间法律范围的立法现状的归纳与总结,指出该领域目前存在的问题。笔者跳出了传统的工作时间分类框架,将工作时间分为实际工作时间与非实际工作时间,后者是本文论述的重点。在本文第四部分,笔者对完善工作时间的法律范围提出立法建议,希望在法律中对工作时间的法律范围和相关概念做出明确定义,并进行适当的归纳和列举,同时承认集体合同中有关工作时间的约定的效力,在出现裁判困难时以保障劳动者权益为原则,在法律模糊之处做有利于劳动者的解释。