国有企业是国民经济的支柱,其发展状况深刻影响一国经济、社会发展进程,而国有企业负责人的素质能力是国有企业经营状况好坏的关键决定因素。改革开放以来,河北省国有企业负责人素质能力迅速提高,但依然存在诸多不足。所以,通过对河北省国有企业负责人素质能力进行测算、评价与分析,以发现河北省国有企业负责人素质能力的优势与不足,对明确国有企业负责人素质能力提高的重点和难点,科学实施河北省国有企业负责人素质能力发展战略,推动河北经济持续健康发展等都具有重要意义。本论文首先对国内外有关人才素质测评的理论进行了研究,并以此为分析基础,阐明了国有企业负责人的涵义及影响其素质能力水平的因素;其次依据以上含义及因素,联系国有企业负责人素质能力的评价原则,构建了包含两个模块,六个因素,18个指标的河北省国有企业负责人素质能力评价指标体系;再次,根据该评价的目标、任务并在考虑评价对象的特殊性的前提下,明晰了评价的内容与步骤,并确定了国有企业负责人素质能力评价方法:通过调查问卷的方式获得国有企业负责人各指标原始数据,以此为基础,用网络分析法确定指标权重系数,依据相关数据资料,采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人素质能力进行综合测度,进而对河北省国有企业负责人素质能力的概况和各模块情况进行了全面、具体而系统地分析,指出了河北省国有企业负责人素质能力的优势与不足;最后,结合新时期国有企业负责人应具备的素质,对河北省国有企业负责人素质能力存在的问题进行了深入思考,指出河北省国有企业负责人素质能力建设的重点应主要集中在改革选拔任用制度、加大培训力度、创新激励机制、完善评价考核机制、建立监督制约机制和创造良好环境六个方面。