在2004年9月,中国共产党举行第四次全体会议第16次会议,面对前所未有的机会和挑战,第一次明确提出了构建社会主义和谐社会的重要战略任务。第一次作为党的执政理念构建和谐社会。突然间就成了社会风气“和谐”。在传统文化中,和谐为核心的中国传统哲学思想,包括儒家和道家的思想,将其作为他们的哲学目标。和谐指的是不同的事物之间的辩证统一,是指不同的事物之间相互补充。因此,有人介绍的概念“和谐”尤其是管理领域,然后产生和谐管理的概念。和谐学术研究或和谐管理的研究层出不穷,尤其是教授席酉民于1987年提出的“和谐管理”理论。席酉民强调管理在于组织整体方向下的每个组织成员的自治与能动,每个组织根据本组织的总体方向处理人体组织的不确定性和事情无限优化性质之间的相互作用。本文主要通过对人力资源和和谐管理的部分理论的研究分析,以及相关理论知识的学习,并且查阅和谐管理相关文献,最初形成和谐管理的人力资源管理的思想,最终,结合公司的实际情况和存在的问题,试图构建和谐管理人力资源相关系统并将其应用到A公司。人力资源管理发挥了企业人力资源最大使用价值和增值价值,腾出更多人力资源价值。和谐管理的人力资源在A公司系统地应用后,在每个方面,该公司的情况大大提高。环境方面,企业的文化环境更加和谐,以人为本的思想得到了运用,企业的政治环境更加和谐,建立了”尊重劳动,尊重知识,尊重人才”的社会政治舆论气氛,企业的法律环境更加和谐,法制建设不断加强。在制度方面,公司已发展实际的人力资源战略,形成的人力资源管理的竞争机制,提高工作人员的积极性和自主性,以优化人力资源管理中的激励机制、培训制度,将长期和有效的机制及工作人员的培训和职业发展相结合。人际关系方面,员工之间的关系更加和谐融洽,员工素质得到提高,员工与管理人员的关系更加和谐,实现员工与领导的及时沟通,领导班子之间的关系更加和谐,在工作中体现出更多的包容和理解。在资源分配方面,业务目标更加明确,匹配配置更多的和谐管理所需的人力和物力资源。