人才是发展的第一资本,是创新的首要元素。生物医药产业作为本溪经济转型的重要接续产业,承载着资源型城市经济转型,支撑本溪经济实现更好更快发展的重要任务。对本溪市生物医药产业来说,对人才尤其是高层次人才的需求紧迫而急切。但从本溪市生物医药产业发展现状来看,人才引进存在很多问题,尤其是生物医药产业高层次人才缺口严重,这些问题直接影响了本溪生物医药产业成长壮大。未来我国医药市场将有巨庞大的增长空间。最近几年,随着生命科学的不断成长,生物技术被广泛的运用到与医学领域,从而诞生了生物生物医药领域,又随着计算机技术的飞速发展,使得生物技术被广泛运用到制药和新药研发领域。通过检索国内外发表的相关研究论文资料,了解与掌握国内外引进高层次人才的研究状况,针对课题构建出基本的理论框架,与此同时,通过对国内外高层次人才引进经验、本溪生物医药产业高层次人才需求前景及现有人才发展等情况的研究,对本溪生物医药产业引进高层次人才存在的问题予以汇总,通过实地走访,重点调查等形式,对本溪高新区44家医药企业及科研机构开展调查研究,了解本溪生物医药现有人才引进现状、需求前景及工作中存在的问题。为切实做强做大生物医药产业,使其成为本溪经济发展的主导产业和支柱产业,本文通过研究分析得出本溪生物医药产业引进高层次人才存在的主要问题,具体表现在人才政策不到位,人才流失严重、人才引进机制还不够健全,政策落实力不强、人才引进渠道不畅,人才难寻、人才发展环境有待优化。并从政策因素、行业因素、环境及生活因素等方面对本溪生物医药产业引进高层次人才主要问题原因展开分析,所提出的对策主要包括完善人才引进政策、建全人才引进机制、大力拓展高层次人才引进渠道、政府优化人才发展环境。