伴随着结构调整的步伐，我国结构性失业问题的严重性日趋凸现。结构性失业问题不仅增加了总量性失业问题的治理难度，而且与总量性失业问题共同加剧了我国的失业问题。所以，在我国治理结构性失业问题具有强烈的现实意义和紧迫性。要治理我国的结构性失业问题，就必须深入分析结构性失业的生成机理，从中发现问题产生的本质，并以此为基础相应地提出治理对策，达到有效缓解结构性失业的目的。循着这一思路，本文从我国结构性失业的生成机理的研究入手，试图寻求治理结构性失业的有效对策。 本文在对已有的研究成果进行深入分析的基础上，第一章主要构建理论基础，分析结构性失业的一般生成机理，并提出本文对于结构性失业的定义。第二章首先对我国结构性失业的发展以及现状进行多侧面评估，肯定了我国确实存在结构性失业问题，然后分三个阶段对我国结构性失业的生成机理进行了深入剖析，提出了影响劳动力流动的主要因素是素质障碍、制度障碍及文化障碍等。第三章主要从制度及素质障碍角度入手，首先提出纠正政府调节失灵现象是突破我国劳动力流动制度障碍的政策选择的观点，然后提出人力资本投资是突破我国劳动力流动素质障碍的政策选择的观点。最终得出了结论，通过采取上述政策措施，我国的结构性失业问题可以获得有效缓解。