随着我国市场化程度的推进，不可避免的出现了个人收入差异不断扩大的现象，劳动力求职、就业与劳动收入逐渐成为学者们研究的重点领域。随着研究的进展，经济学家发现教育程度、个体特征等人力资本因素已经无法完全解释收入差距的产生原因，随着社会资本理论的提出，学术界开始重视经济与社会发展中的社交能力和人际关系，人的职业发展离不开社会和社会交往活动，社交能力对于个人的事业发展有着重要的影响。　　本文对社交能力与个体收入内部作用机制展开了分析，并假设个体收入之间存在空间效应。文章选取了2006年我国25个省及4个直辖市的居民数据进行分析，采用社交能力所引致的结果——社会资本作为切入点，分析社交能力的收入效应，突出了社交能力所带来的社会资本，提出了衡量个体社交能力的三个指标:社会资本规模，社会资本顶端及社会资本可靠性，在一定程度上剔除了社会资本的同质性和内生性。在实证部分，本文首先进行了传统OLS检验，检验结果并不理想。为了验证个体收入之间的空间效应，文章对MoransⅠ指数进行计算，计算结果显示个体收入之间确实存在空间相关性，随后进行了空间滞后模型(SAR)检验及空间误差模型(SEM)检验并对三个模型的检验结果进行对比。实证结果表明，笔者选取的检验社交能力的三个指标，在OLS模型及SAR模型下，社会资本规模指标均不显著，在SEM模型下，空间误差自相关系数显著为正，社会资本规模、社会资本顶端及社会资本可靠性这三个指标均对个体收入有显著的正效应，整体回归效果良好，同时证明了同一地区其他个体单元收入的误差冲击对本单元观察值有一定程度的影响。通过本文的研究，可以引申出充分利用社交能力、完善就业政策、提高劳动力市场透明度等相关政策含义。