科协是党委、政府联系广大科技工作者的桥梁纽带,承担着组织动员广大科技工作者,参与社会管理,服务和谐社会建设,为经济社会发展建言献策、决策咨询的重要职能。当下,我国正处在政治、经济与社会的转型时期。在这样一个时代背景下,科协组织在社会管理中的创新作用研究则主要集中在“科协组织的培育和发展”这一中心主题展开,主要致力于解决“科协组织的激励机制”这一中心问题。然而,从我国科协组织运作的现实状况来看,科协组织的公信力有待提高,如何构建和实施有效的科协组织的激励机制,势在必行。因此,研究科协组织在社会管理创新中的作用具有很现实的意义,对促进科协工作具有指导性的意义。本文着眼探讨科协组织更好地为社会管理做好服务,以社会组织参与社会管理为借鉴,在当前的社会管理体制框架下,客观的认识、分析目前科协组织发展过程中存在的问题,并力图探索出科协组织如何更好地为加强和创新社会管理的策略。本文采用的研究方法主要包括文献研究、理论分析与实证分析相结合、比较研究等。本文以分析社会组织的特性为主探索科协组织的发展,论述了以下几个方面的问题,其中以存在问题及改革策略的探讨为重点；对我国及山东省当前的科协组织体制进行了探讨,在此基础上对科协组织在服务社会管理体制性障碍进行了分析。对科协组织发展中存在的自身问题进行了探讨,如经费严重不足,组织功能实现不充分,组织结构不合理等。最后根据存在的问题和成因分析,探讨了推动科协组织参与社会管理创新的改革策略。最后希望这些措施能够付诸实施,使山东省的科协组织能够为社会管理创新做出更辉煌的成绩。