村干部是我国特殊体制下的一群特殊管理者，是国家政策在乡村的传播者和执行者。改革开放30年以来，村干部处在农村工作的第一线，在农村各种改革与发展、乡村治理中发挥过无可替代的作用。然而村干部现实工作中无方法、无头绪、无积极性的现象普遍存在，工作效率普遍不高，基于此，笔者在认真学习科学管理原理和行为科学相关理论的基础上，利用学校举办的每一期村干部培训班的便利条件与村干部进行一对一的座谈，结合少量问卷调查,充分了解村干部的工作现状和特点，通过对村干部职务行为分类，将村干部在农村经济管理中的三个具有代表性的行为进行细分，并利用网络图的形式表现每一个细分行为的具体步骤和逻辑关系，从而初步对村干部在农村经济管理中的行为进行标准化，最后设计出激励与竞争相关制度，使村干部能够按照本文的行为标准办事，起到保障标准化顺利实施的作用。村干部行为标准化问题需要在今后的实践中不断检验、改进、创新和发展。本文共六章：第一章是导言部分，详细介绍了论文研究的目的和意义，通过综述国内外研究动态，提出本文的研究思路与方法。第二章,通过对村干部职务行为分类，结合相关调研资料，列出村干部在农村经济管理中三个具有代表性的行为并分析这些行为的现状。同时，还对本文研究的前提条件和将要用到的相关理论进行界定和说明。本文第三章、第四章和第五章分别对村干部在农村经济管理中的三个具有代表性的行为进行深入探讨，分别从各个行为的内涵、行为现状、行为分析和标准化等方面进行论述。其中，第三章对村干部在农业结构调整中的行为进行了标准化，第四章对村干部在农产品营销中的行为进行了标准化，第五章则对村干部在农村劳动力非农就业中的行为进行了标准化。第六章,通过对村干部在农村经济管理中的行为标准激励机制的探讨，设计出四个相关的制度，目的是为了保障行为标准能够顺利实施下去。