随着技术的进步和管理理念的升华，越来越多的企业开始使用虚拟团队这种组织形式来提高组织生产力。同时，信息管理的重要性与日俱增，而信息共享是信息管理研究领域中的重要内容之一，因此如何提高虚拟团队的信息共享水平成为企业管理领域的研究重点之一。 本研究以理性行为理论(Theory of Reasoned Action，TRA)为基础，通过分析虚拟团队的环境、组织和信息共享特性，构建了虚拟团队信息共享行为基础模型；在深入研究虚拟团队文献的基础上，分别从虚拟团队成员个体、虚拟团队组织、虚拟团队成员文化以及虚拟团队管理四个层面对基础模型进一步分析研究，总结并归纳了影响虚拟团队信息共享行为的重要因素，拓展了虚拟团队信息共享行为基础模型；接着对BOHKNET国际课程虚拟团队进行案例研究，探讨了虚拟团队信息共享行为模型的实际应用；然后以BOHKNET国际课程虚拟团队为样本，用问卷调查和访谈的方式获取有关数据和信息进行实证分析，确认了影响虚拟团队信息共享行为的主要因素及其重要程度；最后，提出一些有效可行的促进虚拟团队信息共享的策略。 本论文在学术理论方面丰富了信息共享行为的理解，尤其是对跨越组织边界的虚拟团队中信息共享的行为有了更深一步的考察。提出的虚拟团队信息共享行为模型对于企业实施高效的信息管理有较强的参考作用，对提高虚拟团队的管理水平和绩效产出都具有非常重要的意义。