在科技信息时代,人力资源已成为国家、组织自身创造价值的资源,是各国在确立未来发展目标时所考虑的首要问题,是促进经济发展、社会进步的有利因素。作为经济增长的主要因素,需要对人力资源做出分析以便更好更准确地掌握人力资源对经济发展的作用。运用人文地理学、区域经济学等基本原理,收集广西历次人口普查资料和1995-2014年《广西统计年鉴》等相关资料,在分析广西人力资源现状(人力资源总量、人力资源素质现状、人力资源就业结构)和经济发展特征(地区生产总值及人均地区生产总值、产业的结构、城市化发展水平)的基础上,选取人力资源8个指标和区域经济发展12个指标建立两者关联耦合评价的指标体系,运用灰色关联分析法构建两者之间的关联度、耦合度评价模型,从时间序列上定量揭示出广西人力资源与经济发展相互耦合的协调程度,结合广西经济发展水平,在空间上将全区14个地级市划分为协调型(1个)、磨合型(3个)、拮抗型(7个)和低水平(3个)等四种类型耦合区,并分析了人力资源与经济耦合关联的影响因子。结果表明:广西人力资源与区域经济的耦合度空间分布以拮抗型耦合为主,低水平耦合为辅;其耦合作用在时间序列上的变动表现出一定的阶段性和波动性;人力资源与区域经济体系各个要素指标之间的关联度以中等关联和较高关联为主,关系密切。基于广西人力资源与经济发展的耦合结果,建议加强教育投入,提高区域人力资源素质;合理配置人力资源,优化人力资源的就业结构;创新人才引进方式、拓宽人才引进渠道,营造良好的人力资源开发环境;适时引导产业结构调整与升级,并积极稳妥推进城镇化进程,促进人力资源集聚;大力发展对外贸易和特色优势产业,并协调好区域间的发展,使人力资源得到更加充分的利用。