由于我国经济发展的较晚,市场机制的不够完善,导致在西方国家已经较为成熟的股权激励制度引入我国的时间较晚。在股权激励引入我国市场后,对它能否有效提高公司绩效的研究很多,但是结论并不统一,而且研究的方向主要集中于对主板市场公司的研究。随着我国创业板市场推出,我国中小型、创新型和高科技型企业的数量逐年剧增,我国资本市场逐渐完善。在这个背景下,创业板上市公司实施股权激励是否能有效提高公司的绩效有待验证。基于以上的背景,本文在借鉴之前学者的研究结论后,进一步的研究我国创业板市场实施股权激励对公司绩效的影响。通过对2013年初次实施股权激励的创业板上市公司的公司绩效的分析,检验股权激励能否提高这些公司的绩效;以及不同的激励模式是否对公司绩效有显著影响。本文以股权激励的相关理论以及股权激励对公司绩效的作用机理为理论基础,将在2013年初次实施股权激励制度的创业板上市公司作为研究对象,通过净资产收益率、每股收益、净利润增长率等12个财务指标的选取,利用因子分析法和多元回归方程进行建模。对股权激励在企业中的实施效果、激励模式等假设进行实证研究,得到结论如下:在实施了股权激励后对公司业绩有提高,但是不够显著;股权激励比例越高则激励效果越显著;限制性股票的实施效果略优于股票期权。造成这种现象的原因是由于我国创业板市场的有效性低,公司内部结构的不合理。同时,在建模时所选择样本数据的数量少和时间跨度较短也是一个技术原因。对此,国家和公司自身都要进行自我完善,提高资本市场的有效性、完善相关的法律法规、合理设置股权激励方案。在这样的环境下,股权激励才能够顺利有效的实施。