目的:针对武警部队基层卫生干部的组织特征和职业特点，通过对武警某部基层卫生干部任职环境（主要包括工作满意度和组织承诺）、离职意向的调查，了解基层卫生干部近几年的工作现状和发展趋势，研究影响个体效能的因素及相互关系，探讨针对武警部队基层卫生干部的管理方法，为构建基层卫生干部激励机制提供实证依据，提高以完成执勤、处突、维稳为主要任务的遂行多样化任务卫勤保障能力，确保部队战斗力的提升和部队中心任务的圆满完成。　　方法:采用方便抽样的方法，分别于2010年10月和2014年10月对驻华北地区武警某部基层卫生干部（包括医生、技师、护士）进行了调查，调查工具参考明尼苏达工作满意度量表、组织承诺三因素量表和离职意向量表，并引入人口学特征变量、组织特征变量设计完成调查问卷;应用SPSS19.0软件录入与分析数据，采用统计学方法包括独立样本t检验、卡方检验和方差分析。　　结果:　　1、卫生干部人口学特征和基本情况:在性别、年龄、衔职、学历、毕业院校、工作年限等方面，两年间基层卫生干部基本情况的差异无统计学意义(P＞0.05)，工作岗位、职称方面有政策调整。　　2、工作满意度结果:基层卫生干部总体工作满意度2010年均分为3.85±0.50，2014年均分为4.05±0.53，两年度间工作满意度差异有统计学意义(t=2.373，P=0.019)。比较两年度各维度满意度，其中关系满意度(t=3.442，P=0.001)和成就感满意度（t=2.020，P=0.045）差异有统计学意义。2010年数据显示，不同工作时间的卫生干部工作满意度得分差异有统计学意义（t=2.125，P=0.042）。　　3、组织承诺结果:基层卫生干部组织承诺均分，2010年为3.77±0.50，2014年为3.85±0.50，两年度间总得分差异无统计学意义(t=1.037，P=0.302)。各维度间得分差异无统计学意义。2010年数据显示，不同毕业院校的卫生干部组织承诺得分差异具有统计学意义（t=2.383，P=0.016）。　　4、离职意向结果:基层卫生干部离职意向得分2010年为2.27±0.81，2014年为2.18±0.75，两年度间离职意向差异无统计学意义。2010年数据显示，不同年龄组间离职意向得分的差异有统计学意义(t=5.829，P=0.005);不同工作年限的卫生干部离职意向得分差异有统计学意义（t=7.676，P=0.001）。2014年数据显示，不同年龄（t=3.453，P=0.037）和学历（t=2.789，P=0.047）的卫生干部离职意向得分差异有统计学意义。　　结论:　　1、基层卫生干部人口学特征在一定时期内较稳定，组织特征略有变化。　　2、基层卫生干部工作满意度呈上升趋势，工作时间是满意度的影响因素。　　3、基层卫生干部的组织承诺呈上升趋势，毕业院校是组织承诺的影响因素。　　4、基层卫生干部的离职意向呈下降趋势，年龄、工作时间和学历是离职意向的影响因素。