家族企业的传承问题在世界范围内广泛存在。与西方国家成熟完善的职业经理人模式研究相比,我国家族企业虽然自改革开放后得到长足发展,然而随着传承问题的大量出现,我国的传承模式研究仍比较滞后。目前在国内不论是学术界还是企业界都日益重视对职业经理人传承模式问题的研究,如何有效的将企业职业化和社会化,怎样避免影响职业经理人传承的不利因素,是理论和实践上的难题。这是因为家族企业传承不仅受到经济层面的影响,更受到制度层面和文化层面等深层次的作用。因此,研究职业经理人模式在我国的可行性,有效识别其影响因素,深入研究其作用机理,不仅成为我国家族企业能否顺利传承的保证,也为我国家族企业向现代化企业转变指明了方向。首先,本文通过梳理历史文献,系统回顾和阐述了有关家族企业传承的相关概念和理论研究,在已有研究基础上,整理出我国家族企业职业经理人模式传承的研究框架。其次,以我国家族企业为研究对象,运用科学的研究方法,归纳我国家族企业传承的现有问题,然后基于职业经理人模式和现有问题之间的相关性,提出我国采用职业经理人传承的必要性,在此基础上对我国采用职业经理人模式进行了初步探索。最后,为了试图分析出影响家族企业的诸多因素,本文首先依据微观经济理论分析和对我国职业经理人模式的现实分析,确定了影响家族企业职业经理人传承模式的四个维度：行业、企业、家族和个人。其次选择我国上市家族企业为研究对象,从企业和个人两个方面对家族企业采用职业经理人模式的影响因素进行实证分析。研究结果表明,并非所有因素对职业经理人模式都有显著影响,而且不同的影响因素对职业经理人模式的的影响程度也不一样。回归分析结果显示,职业经理人年龄和创业主年龄是最主要的影响因素,这暗示着我国家族企业随着职业经理人和创业主年龄的日渐成熟,采用职业经理人传承模式将成为一种趋势。更为可喜的是,我国家族企业不再仅将职业经理人作为救火员,职业经理人模式不再局限于业绩差企业的选择,这也暗示着我国家族企业采用现代化企业制度,依靠职业经理人的倾向具有逐渐加强趋势。为了进一步探讨影响职业经理人传承模式因素的作用机理,作者在实证分析基础上,采用案例分析的方式从企业和个人两个角度对影响因素进行深入剖析。研究表明生产力水平和发展情况两因素通过企业的规模、制度和激励三方面作用对职业经理人模式产生显著影响；影响职业经理人和创业主年龄层面的作用主要体现在他们的价值取向和信任度上,所以,从长远角度来看,完善企业制度,培育共同价值观和建立信任机制是成功采用职业经理人传承模式的必然要求。本文具有两个创新点：一方面,国内关于家族企业的研究多以案例研究为主,实证研究也多以地区为限,以调查问卷的方式进行,而本文从全国上市家族企业出发,搜集可获得的家族企业数据进行研究,并在此基础上结合案例进行分析研究。另一方面,运用了二项逻辑回归方法,明确了对我国家族企业职业经理人模式影响程度最大的因素。虽然在研究方法上不存在创新,但是由于本文的研究样本为上市家族企业,结论具有较大的代表性。由于研究中的样本主要是上市家族企业,而我国还存在很多没有上市的家族企业,本文得出的结论存在一定的局限性,需要进一步探索。