公平问题对个人、组织和社会都有重要的影响，已有的研究证实，组织公平感与员工行为有关的很多组织效果变量具有相关，可以对员工的工作绩效进行预测。责任感是人格中的一个重要因素，也是一个人在工作生活中的一个重要的品质，员工的责任感对其工作绩效有重要作用。对于组织来说，组织效益的最大化是其追求的目标，而组织效益是靠个人的工作绩效来实现的。以往的研究认为员工的组织公平感与工作绩效、组织公平感与责任感、责任感与工作绩效均存在正相关关系，本研究重点考察这三个变量，在验证前人的基础上，同时考察三者之间的关系。目前，国有企业用工普遍存在二元制现象，即国有企业有两类员工，有编制员工和无编制员工。无编制员工在国有企业中普遍存在，他们也是其工作单位的中坚力量，但他们的工资及相关待遇与有编制员工存在很大的差异。因此本研究以国有企业中工作相同的无编制员工和有编制员工为研究对象，来考察一下他们在一些组织行为和效果变量上有无差异，或许可以对国有企业目前的用人体制给以启示。研究选取了山东省电力和通讯行业的被试357名，其中有编制员工203名，无编制员工154名。采用问卷调查方法，并运用相关分析、T检验、回归分析等统计分析方法，初步探讨了员工的组织公平感与工作绩效、员工责任感三者之间的关系，并分析了员工责任感是否在组织公平感和工作绩效之间起中介作用，员工性质是否在组织公平与责任感之间以及组织公平感与工作绩效之间起调节作用。最后本研究对如何提高国有企业中无编制员工的待遇和公平感提出了一些建议，同时强调了员工组织公平感和责任感对一个企业的重要性。研究结果如下：（1）无编制员工的组织公平感显著低于有编制员工，但他们之间的责任感与工作绩效并无显著差异。（2）员工的组织公平感、责任感与工作绩效彼此之间存在着显著的正相关。（3）员工责任感在组织公平感与工作绩效之间具有部分中介作用。（4）员工性质在组织公平感与责任感之间及在组织公平感与工作绩效之间均发挥着调节作用。