企业年金作为我国多层次养老保障体系中的第二支柱，其参与率增长速度多年来处于较低水平，在推出了相关的税优政策后仍保持低迷状态，较低的参与率致使其无法充分发挥补充养老保险的作用，成为了一块“短板”。因此，参与率困境是我国企业年金发展中亟待解决的问题。而现阶段，企业年金参与率的相关研究多集中在企业层面，探究所有制与税收政策带来的影响，对于个人影响因素的研究较少。在这样的背景下，本文以职工作为研究对象进行了多角度的分析，试图找出影响其参保企业年金的因素，以促进我国企业年金制度在职工群体中的普及。
　　在理论分析上，本文介绍了企业年金的基本概念与分类，详细分析了具有代表性的美、英、澳三国企业年金发展历程及其年金计划的特点，并对我国企业年金三个阶段的发展历史以及现今的投资与管理状况进行了概述。同时，指出了我国企业年金所面临的职工参与率困境问题：一方面，企业年金的职工参与率较之其他国家偏低；另一方面，参与人数和参与率的增长较缓，呈现出停滞不前的状态。
　　在实证分析上，本文参考2017年中国家庭金融调查（CHFS）的相关数据，基于logit模型，从个人特质、工作流动性、商业寿险三个角度对职工参与企业年金的影响因素展开了实证分析。经过数据筛选、模型构建、回归分析与稳健性检验等步骤后，本文发现：个人特质效应显著相关，但年龄对参保决策的影响与假设相反；工作流动性效应得到验证，流动性越高的职工参保企业年金的概率越低；商业寿险参保对企业年金参保不存在挤出效应，反而存在一定的促进作用。
　　结合理论与实证分析，本文得出结论，为提高企业年金参与率，应尽快引入自动加入机制、建立动态调整的缴费与投资制度、赋权商业保险公司并加强与第三支柱的互动，同时就政策的具体实施提出了相关建议。
　　本文在研究职工个体参保企业年金决策的影响因素时，创新性地探究了工作流动性与商业保险等影响因素，但未考虑个人所在的家庭因素所产生的影响，也未能对政策提出量化的标准，因此相关结论具有进一步研究的空间。企业年金的未来发展仍存在许多可能，而这些可能还需要在今后的研究中进一步探索。